法律主觀：

試用期不是可以隨時辭職的。員工在試用期的，需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同。但如果員工與用人單位協商一致的，可以按照協商的時間辦理離職。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

試用期階段理論上是也是不能隨時辭職的，員工有義務提前三天告知用人單位準備辭職，用人單位會不會馬上就給員工辦理離職手續，主要看員工和單位之間的溝通，有些比較會處理人情世故的職工，試用期辭職的話，離職手續辦理起來也很快。

一、試用期可以隨時辭職嗎?      1、試用期不可以隨時辭職，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 :勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。《法勞動合同》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。      第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。二、公司可以辭退員工的情形      (1)在試用期內被證明不符合錄用條件;      (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;      (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;      (4)被依法追究刑事責任。      總之，員工個人不能以現在還在試用期為由提出辭職之后馬上就走人了，如果這樣的做法，結算試用期工資的時候如若受到了影響，員工自己也是有責任的。員工在勞動關系中不要隨便猜測公司會怎么做，自己該做到的事情，即使是走過程都一定要做好。