法律分析:根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)家法定節(jié)假日的總天數(shù)為11天。法定節(jié)假日11個(gè)，具體如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定節(jié)假日加班工資是怎么規(guī)定的？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額任務(wù)后，按上述原則分別按本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定。

一、法定節(jié)假日有多少天
1、法定節(jié)假日有11天。定義如下：
（1）法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定的；
（2）法定節(jié)假日包括新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。
2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、假期上班工資是多少
假期上班工資如下：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者的法定休假時(shí)間是有很多的，其中包括年休假、法定節(jié)假日、產(chǎn)假等等，但休假的天數(shù)國(guó)家都有著詳細(xì)的規(guī)定，以下是我為你整理的法定休假天數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!想要了解更多關(guān)于法定休假天數(shù)怎么計(jì)算的知識(shí)，跟著一起看看吧。一、法定休假天數(shù)怎么計(jì)算      職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。      職工不享受當(dāng)年年休假的情形:      1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、法定假期未休的規(guī)定有哪些      1、年假安排及未休年假的工資怎么算      用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。      用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。      2、離職時(shí)年假工資怎么算      用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。      折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。      用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。      如今是一個(gè)法制的社會(huì)，很多與生活息息相關(guān)的事情都離不開(kāi)法律，所以我們對(duì)一些平常的法律知識(shí)應(yīng)該有所認(rèn)識(shí)。