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員工擅自離崗發(fā)生意外,能被認(rèn)定為工傷嗎?(上班時間擅自離崗 發(fā)生事故算工傷么)

首頁 > 勞動人事2024-04-20 10:35:45

上班時間擅自離崗,發(fā)生事故算工傷么?

上班時間擅自離崗,發(fā)生事故不算工傷。
  按《工傷保險條例》第十四條(一)款規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但職工上班時間,工作中擅自離崗遭受事故傷害,已經(jīng)不是工作場所內(nèi),也不是工作原因,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。

上班時間擅自離崗,發(fā)生事故算工傷么?

上班時間擅自離崗,發(fā)生事故不算工傷。
按《工傷保險條例》第十四條(一)款規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但職工上班時間,工作中擅自離崗遭受事故傷害,已經(jīng)不是工作場所內(nèi),也不是工作原因,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。

上班時間擅自離崗,發(fā)生事故算工傷么

《 工傷保險條例 》規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經(jīng)單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是對單位利益的損害,不屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的“上下班途中”,故此時不得認(rèn)定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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