根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。一、協(xié)商和解。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。三、行政舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)，處理違法事實(shí)。勞動(dòng)者就用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的行為向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處。一經(jīng)查實(shí)，看看nba勞資糾紛起因。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者給予賠償。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、申請(qǐng)支付令。對(duì)支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以直接依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。六、訴訟。提請(qǐng)仲裁后對(duì)裁決不服的，除本法另有規(guī)定外 ，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。

一、員工利益被侵害找什么部門      1、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。      2、勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的,可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。      3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào),要求查處用人單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。      4、勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。      5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。      6、勞動(dòng)者還可以通過信訪的方式,向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

二、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的原則      1、保障勞動(dòng)者權(quán)益原則      在用人單位和勞動(dòng)者之間的地位而言,勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,因此,勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任和義務(wù)對(duì)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者提供法律保障。對(duì)于用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查處和處罰。      2、公開公正原則      勞動(dòng)監(jiān)督檢查執(zhí)法活動(dòng)原則上應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。公開的內(nèi)容包括勞動(dòng)監(jiān)督檢查所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章,未經(jīng)公布的不得作為監(jiān)督檢查的執(zhí)法依據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職責(zé)、內(nèi)容、舉報(bào)投訴電話也應(yīng)該向社會(huì)公開,既保障了行政相對(duì)人的知情權(quán),也是社會(huì)公眾監(jiān)督的重要途徑。公正原則要求勞動(dòng)檢查監(jiān)督必須以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。在執(zhí)法中要平等地對(duì)待任何行政相對(duì)人,不搞差別待遇。實(shí)施處罰時(shí),必須依法辦事,要按照違法的情節(jié)、損害的后果等因素,綜合確定處罰的數(shù)額。      3、高效、便民原則      在監(jiān)督檢查執(zhí)法活動(dòng)中,相關(guān)部門應(yīng)盡可能不影響用人單位的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并及時(shí)查處和糾正用人單位的違法行為。嚴(yán)格在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)督檢查事項(xiàng),提高工作效率,不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),及時(shí)處理違法違紀(jì)行為。這一原則,貫穿于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》始終。按照這一原則的要求,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)投訴的電話、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的地址,設(shè)立舉報(bào)投訴信箱,有條件的可以開通網(wǎng)上舉報(bào),方便群眾舉報(bào)。      4、教育與處罰相結(jié)合的原則      這一原則首先要求行政機(jī)構(gòu)明確處罰的目的是教育當(dāng)事人,促使其自覺遵守法律。即處罰是手段,不是目的,但也不能只教育,不處罰。既要對(duì)用人單位的違法行為給予必要的處罰和制裁,又要通過教育增強(qiáng)其法律意識(shí),實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的雙重功效。三、勞動(dòng)鑒定檢查的內(nèi)容      勞動(dòng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:      1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;      2、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;      3、勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;      4、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;      5、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;      6、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。      根據(jù)法律規(guī)定,單位侵犯員工權(quán)益的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào),要求查處用人單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上便是小編為大家?guī)黻P(guān)于員工利益被侵害找什么部門的相關(guān)知識(shí)。若大家還有其他疑問亦或是其他問題,歡迎咨詢。

企業(yè)違反勞動(dòng)合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益可以通過勞動(dòng)仲裁的方式處理。一般用人單位跟勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的,可以采取的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式解決,協(xié)商的方式是處理勞動(dòng)糾紛最便捷的一種。

一、企業(yè)違反勞動(dòng)合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益該怎么處理?      企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,可以要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,也可以和企業(yè)協(xié)商,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條      用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、企業(yè)違反勞動(dòng)合同法如何補(bǔ)償?      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)以該標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間,不可避免的會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者在遇到這種問題時(shí),可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,如果協(xié)商無果的情況下,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式或者是到法院提起訴訟的方式來處理糾紛,維護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵害。