法律主觀：

可以訂立非全日制用工的口頭協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以以口頭的方式訂立非全日制用工合同。但是不得約定試用期，雙方也可以隨時(shí)通知對方終止用工。

法律客觀：

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不可影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。

非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
在現(xiàn)階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動(dòng)者，如下崗失業(yè)人員，因而，法律對非全日制用工的協(xié)議形式未嚴(yán)格限定，可以訂立書面形式，也可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)考慮到非全日制用工靈活就業(yè)的特點(diǎn)，努力創(chuàng)造有利于靈活就業(yè)的條件和環(huán)境。非全日制用工一般期限較短，有時(shí)甚至是即時(shí)給付勞動(dòng)，即時(shí)支付報(bào)酬，非全日制用工協(xié)議內(nèi)容也較為簡單。訂立口頭協(xié)議，可以方便開展非全日制用工。
非全日制員工的規(guī)定：
1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式；
2、合同形式規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；
3、試用期規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
綜上所述，作為用人單位在進(jìn)行招聘的時(shí)候，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展的需要是會(huì)照片一部分非全日制用工的，在招聘非全日制用工的時(shí)候，雙方是需要簽訂書面的協(xié)議，有時(shí)也可以簽訂口頭合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

我們都知道在實(shí)際生活中,非全日制用工是指每天工作的時(shí)間不是8小時(shí),而是4小時(shí)以下,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24個(gè)小時(shí)的用工形式。那么,非全日制合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同?以下由為您一一解答關(guān)于非全日制合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同的問題,希望對您有所幫助。      一、非全日制合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同      非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同,但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。      《勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。      從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。      非全日制工作是一種彈性工作制度,也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外,勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。      非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn),它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同。

      二、非全日制勞動(dòng)合同信息      (1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系;而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對應(yīng)的是,非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)。      (2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù),則只能算作兼職,而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系,不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。      (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。      (4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。      (5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      (6)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。      (7)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日      非全日制指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。      三、非全日制用工工資的計(jì)算公式      非全日制用工工資 = 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)      例:某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作,約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元,8月份累計(jì)工作60小時(shí),計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,每天最多工作四小時(shí)。支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為60小時(shí))      根據(jù)公式,則為:當(dāng)月實(shí)得工資 = 6×60 = 360(元)      以上便是整理的關(guān)于“非全日制合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同”的相關(guān)內(nèi)容,從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上,非全日制用工協(xié)議不是勞務(wù)合同,企業(yè)在使用非全日制員工的時(shí)候與他們簽訂勞動(dòng)合同。如果您對上述內(nèi)容仍有疑問,可以在線咨詢律師。

法律主觀：

要簽 勞動(dòng)合同 的，但是可以不簽書面合同，口頭合同也可以。 非全日制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。