疫情期間工人不上班工資發放具體如下：
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間，或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施，或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資；
2、企業因受疫情影響，導致停工停產員工工資：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資：企業沒有安排職工工作的，應當按照不低干當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工，復產或者解除勞動關系；
3、疫情期間私企也是有工資的，但是只有一個月的工資。第二個月起如果沒有實際工作，可以只發放生活費。但是如果職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
申請仲裁的流程：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作；
4、勞動仲裁的受理范圍：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，疫情期間不能上班工資應當按照不低于當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。勞動法第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。