未簽訂勞動合同怎么賠償？
在公立衛(wèi)生院上班 合同一年一簽 我第一年合同到期后 沒有續(xù)簽但一直在上班 8個月了都沒有簽 最近要裁員說的是醫(yī)院人多了我很有可能被裁 請問這種我如果被衛(wèi)生院裁員了他該怎么賠償我呢未簽訂勞動合同，可以請求用人單位支付二倍工資。
勞動合同到期后，勞動者與用人單位沒有續(xù)簽。勞動者繼續(xù)工作的。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同，勞動者可以要求用人單位支付第二個月起不滿一年每月的二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據(jù)題主所言，第一年勞動合同到期后沒有續(xù)簽但是一直上班8個月，題主可以要求用人單位支付第二個月起即7個月的二倍工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同怎么賠償
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
企業(yè)未簽訂勞動合同需要承擔的風險有：
1、應支付雙倍工資。
未簽合同企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。
如果簽了合同，勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
我國法律規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
未及時訂立書面勞動合同的損害賠償?shù)姆秶?/p>
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
未簽訂合同怎么賠償
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同分以下情形賠償：
1、自用工之日起滿一年未簽訂；
（1）自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應當向勞動者每月支付兩倍的工資；
（2）視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位仍然拒絕簽訂的，自用工之日起滿一年的當日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂；
（1）勞動者故意不簽訂的，用人單位要支付雙倍工資，同時可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金；
（2）用人單位未簽訂的，自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面勞動合同的前一日向勞動者支付雙倍工資，補簽后不再支付雙倍工資。
3、自用工之日起一個月未簽訂；
（1）勞動者故意不簽訂，用人單位先書面通知，書面通知后還是不簽訂的，用人單位向勞動者支付其實際工作時間的工資，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；
（2）用人單位未簽訂的，可以補簽勞動合同，不需要支付雙倍工資賠償。
試用期沒簽合同用人單位不給工資怎么辦？
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的；
2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由；
3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資；
4、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
綜上所述，沒有簽訂合同的雙倍補償，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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