是違法的，但是有些特殊職業(yè)也沒有年假。

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　   第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如能提供更多信息，則可給出更周詳?shù)姆梢庖姟?/p>

一、勞動(dòng)者在工作滿一年有幾天年假

      工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。

      年假釋義:指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

      1. 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例侍姿搏》第二條、第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作年限滿一年的,從第二年度開始,享有5天年休假,直至滿十年。

      2. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

二、法律規(guī)定員工一年有幾天年假

      1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

      2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;

      3、已滿20年的,年休假15天。

      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

      職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

三、哪些情形不享受當(dāng)年年休假

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      4、累計(jì)工作老祥滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      綜上所述,年假是很多勞動(dòng)者都關(guān)注的一個(gè)重要的問(wèn)題,很多公司采用壓榨員工的方式來(lái)得到勞動(dòng)力,每個(gè)人都應(yīng)該加強(qiáng)自己的法律意識(shí),來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利,除此之外,若是法定節(jié)假日加班會(huì)比平時(shí)擁有三倍的加班工資,若是公司強(qiáng)制加班但是不給加班工資的話,勞動(dòng)者是有權(quán)利起訴企業(yè)的。