法律主觀：

調崗的補償：如果公司隨便對員工調崗，并且調動的崗位與原來崗位職位、工作內容差別很大，或者待遇調低的，調崗不合法，員工可以拒絕調崗，如果公司強行調崗的，員工可以此為理由提出 解除勞動關系 ，并且有權要求公司 支付經濟補償金 ，按照每一年一個月的工資，建議要求公司出具調崗通知書或者搜集公司強行調崗的證據。但如果公司為了經營需要，調動的崗位與原崗位差別不大，并且待遇不變的，調崗是合法的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司私自調換崗位，違反勞動法。勞動合同法規定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調動崗位必須跟你協商，改變勞動合同才能調動，如果無經協商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
法律分析
公司隨意調崗違反違反勞動合同法。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。工作崗位調整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態、改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關系的目的。對于此種用人單位濫用自主經營權的情形，勞動者可以通過以下方式維權：第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。第三，勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

如果公司強制調崗變相辭退，員工可以通過以下途徑進行索賠：
1、協商解決：員工可以與公司進行協商，一般來說，公司會根據員工的實際情況進行調整，以達到雙方的共識；
2、提起勞動仲裁或訴訟：如果無法通過協商解決，員工可以向當地勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償金。根據規定，公司非因員工原因變更勞動合同內容，導致員工不能正常工作的，應當支付經濟補償金，補償標準一般為員工一個月工資的兩倍；
3、尋求法律援助：員工可以尋求法律援助，獲得法律幫助和支持，保護自己的合法權益。
公司強制調崗變相辭退屬于不合法的行為，其不良因素主要包括：
1、企業管理不善：企業管理不善、經營不善、面臨經營困難等原因，導致公司進行大規模裁員或者將員工調崗變相辭退；
2、企業利益優先：企業將自身利益放在第一位，將員工的利益置于不顧，強制調崗變相辭退員工，以降低成本和提高利潤為目的；
3、公司文化不健康：公司文化不健康，管理層缺乏社會責任感和職業道德，忽視員工權益，導致員工流失嚴重；
4、法律法規缺失：在一些地區和企業中，法律法規缺失，企業可以隨意變更員工的工作崗位和工作內容，這種不規范的管理方式會導致員工權益受到侵犯。
綜上所述，員工在進行索賠前需要收集證據，例如公司調崗通知、員工工資單、勞動合同等，以便證明公司變相辭退的事實和員工的權益需求。同時，員工應當在法律規定的期限內提起仲裁或訴訟，以避免因過期而無法得到法律保護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

公司調崗，但員工不同意的，可以與公司協商;如果協商不一致，被公司無過錯性辭退的，則可以要求經濟補償;如果被違法辭退的，可要求按經濟補償標準的二倍獲得賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。