什么是產線外包？產線外包—根據企業生產技術和訂單要求，提供和組織專業人員進行生產和管理，為企業提供合格產品；產線外包與勞務外包的區別？勞務外包是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。在勞務外包中，外包企業從發包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬，勞動者與發包方沒有關系。
勞務承包與勞務派遣的共同之處是，都與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在于，勞務承包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
另外，勞務派遣是代理用工企業的一些人事服務項目，如代發工資、代繳保險，但是勞務外包是勞務外包公司直接介入用工企業的生產過程，參與生產管理。外包公司直接介入用工企業的生產過程，參與生產管理。
生產線承包縱觀全球制造業,很難再發現自己生產所有的零部件或原材料,然后加工或裝配成產品的制造業.隨著行業和領域的不斷細分、產品的豐富以及不斷增長的開發成本都促使企業去尋找更有效的運營方法，外包生產就是正確認識這種戰略變化而逐步成為趨勢和時尚的。
全部或部分生產外包的可能性和合理性都已經得到實踐的證實，不同的企業根據自身的特點經過論證也采取了合適的生產外包策略，特別是在半導體和電子行業的迅速普及，似乎給企業全新的輕松感覺，總之，生產外包基于這樣一些考慮。
1、降低生產成本、提高生產效率、保持合理的資金投入回報率
2、專注專有技術和培養企業自身的核心能力
2、產品的產量
3、產品合格
4、人員考勤率根據自己的情況，有一份實力做一分工作，實事求是。相關文章閱讀： 1、 7、企業為什么要使用生產線外包 2、企業為什么要社保代理8、生產線外包趨勢化明顯 3、勞務外包中生產線外包的優勢9、員工質疑該和誰簽勞務派遣合同 4、對績效管理看法的八大誤區10、讓你聘用到非凡員工的7個原則 5、人力成本浪費是企業最大的浪費11、人力資源管理 打造績效管理的執行力 6、補交昆山社保、昆山社保代繳機構有哪些？什么價格？

一、科學選擇財務外包服務商
選擇好的財務外包服務商是從源頭上降低外包風險、避免合作失敗的良好途徑。中小企業在決定財務外包后，首要的問題是選擇一個專業性強、社會信譽好、服務經驗豐富、服務質量高的財務外包服務商。中小企業在選擇服務商的時候，不應該只看價格而忽視質量，不具備好的業務素質的服務商所提供的財務信息給中小企業帶來的麻煩，將使中小企業承擔更多其他的成本。

二、合理確定財務外包服務范圍

財務部門的一大特色就是涉及眾多商業機密，企業經營計劃、定價策略、客戶資源，無一不是商業機密。部分財務外包服務企業或人員缺乏應有的職業道德，可能會利用所掌握的財務信息謀取私利，給企業造成損失。中小企業在財務外包前應確定哪些業務需要外包，哪些業務由自己來做，尤其是部分涉及商業機密的業務。從目前來看，代理記賬仍然是中小企業財務外包的主流，更高層次的財務外包涉及較少。企業在確定財務外包范圍時，應全面考慮企業自身財務機構的實力、財務業務與企業戰略的關系、企業所處的生命周期等因素，選擇部分業務外包或全部財務外包。

三、簽訂詳細的財務外包合同

財務外包是涉及中小企業長遠、全面發展的戰略問題，而外包服務合同是界定雙方責、權、利的有效手段，也是鼓勵和約束雙方共同實現預期目標的基本憑證。由于我國目前的信譽體系還不夠健全，需要依靠制度來培育信用、規范雙方的行為。一般來講，財務外包服務商的違約，對于中小企業的損失更大，不僅會遭受費用成本的損失，還可能導致企業相關財務信息和商業機密的泄露。因此，在實施財務外包前，一定要有詳細、具體的外包合同，明確服務范圍、價格、期限及雙方責任與義務、財務收益分配和風險承擔方式等，提高合作雙方的違約成本。

四、與財務外包服務商密切合作

作為中小企業，要認識到財務外包是關乎企業生存發展的重要工作，是降低企業成本、提高企業管理水平、提高企業競爭力的重要手段。因此，中小企業要加強與外包服務商的溝通與合作，強化與外包服務商合作的深度，把外包服務商看成戰略合作伙伴，實現利益共贏和共同發展。加強與外包服務商的溝通，可以使得財務外包服務商更加了解企業的情況和最新發展，從而為企業發展提供更加及時、準確的管理建議。

總之，基于中小企業財務基礎薄弱、企業資源短缺的特點，財務外包已經成為中小企業提高財務管理水平和競爭力的重要手段，選擇財務外包肯定是必須的，但是細節是關鍵。

一、企業選擇勞務外包的好處
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
二、勞務外包可以幫客戶解決哪些問題
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關業務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公用費，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強。更具工作熱情。
4、降低用工風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務外包的種類很多，簡單的說，大概包括：項目外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、后勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包
三、勞務外包對發包單位有哪些好處
勞務外包對發包單位的好處很多，大概有這么幾點：
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。