勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期具體如下：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月；
3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月；
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用期；
5、其他規(guī)定，如試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等等。
規(guī)定試用期的目的：
1、試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇，在此期間，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系；
2、在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有機(jī)會(huì)深入了解彼此，以決定是否適合建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者表現(xiàn)良好，則可以繼續(xù)留用；如果不適合，則可以停止合作，尋找其他合適的候選人；
3、同時(shí)，試用期也是勞動(dòng)者和用人單位相互適應(yīng)的過(guò)程，可以幫助雙方更好地協(xié)調(diào)和配合，確保勞動(dòng)過(guò)程的順利進(jìn)行。同時(shí)，試用期內(nèi)勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
綜上所述，試用期的目的是幫助雙方相互了解、選擇，確定是否建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。試用期的長(zhǎng)短和規(guī)定應(yīng)該遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期一般多久
不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，約定試用期。
所謂試用期，也稱(chēng)適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。
試用期任何時(shí)候都不能辭退。試用期是指勞動(dòng)合同中包含的期間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動(dòng)者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法試用期已滿(mǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)后按照勞動(dòng)者的月工資向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間期限具體如下：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
7、在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者。
試用期工資的計(jì)算如下：
1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來(lái)計(jì)算；
2、試用期的工資應(yīng)是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，具體的工資數(shù)額可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
綜上所述，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期幾個(gè)月合法
試用期時(shí)間滿(mǎn)足以下條件合法：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
5、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同；
6、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等。
綜上所述，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，試用期滿(mǎn)，考核合格后，被試用者即成為正式職工。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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