休病假是員工的權利，勞動法對于病假休假時間也有詳細的規(guī)定。這與員工的工齡有著密切關系。員工工作年限久的，可請的病假天數(shù)也多。

勞動法對于病假天數(shù)有詳細規(guī)定：

1. 工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;

2. 工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。

病假期間工資怎么計算?

1.計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。

病假休假天數(shù)在6個月以內(nèi)的，計算系數(shù)為：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

病假休假天數(shù)在6個月以上的，計算系數(shù)為：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

請病假單位可以不交社保嗎?

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號規(guī)定，第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

根據(jù)屬地化原則，您可以向用工地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

一般職工病假申請流程是什么

1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經(jīng)直屬領導同意后填寫病假條，將手中急需完成的工作交接給同事；

2、職工幾天以上的病假需報經(jīng)理審批，同意后同上；

3、如果是緊急情況，無法填寫病假條，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領導或家屬待轉(zhuǎn)達請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續(xù)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。