一、哺乳期工作時間怎么規(guī)定？
可遲到或早退1小時上下班。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
新規(guī)定的改變就是考慮到現(xiàn)在職工上班、住家不一定在一處，合并為1個小時。具體怎么使用這1個小時，沒有明確規(guī)定，勞動者可以和單位協(xié)商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。
二、何時享受98天產(chǎn)假?
以生產(chǎn)時間為準(zhǔn)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工如果在該日期當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受98天，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天的產(chǎn)假。
因此，勞動法規(guī)定女性哺乳期工作時間可以遲到或者提親早退一個小時。而對于產(chǎn)假，依法享有九十八天。女性的偉大，在于面對未知的寶寶，毫無保留的付出自己的母愛。所以，律圖小編希望男性同胞們都要好好愛自己的媽媽和老婆。

哺乳期女性工作時間規(guī)定

　　哺乳期女性工作時間規(guī)定，女職工在生下了子女之后，由于子女太小，難免需要母乳喂養(yǎng)，所以國家非常人性化有著一個職工母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，下面為大家分享哺乳期女性工作時間規(guī)定。

　　哺乳期女性工作時間規(guī)定1

　　 一、哺乳期上班時間規(guī)定是怎樣的?

　　哺乳期上班時間規(guī)定具體如下：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　 二、哺乳期若是被單位解除勞動合同怎么辦?

　　 1、哺乳期若是被單位解除勞動合同可以要求單位向自己支付賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 2、是處于孕期、哺乳期等的職員被辭退，單位需要支付賠償金

　　《勞動合同法》

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　由于處于哺乳期的職員不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度等的勞動，故此對于勞動者來說，若處于哺乳期，那么需要將自己的情形告知單位。根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，單位不得以職員處于哺乳期為由與其解除勞動合同、或者是扣除其工資。

　　哺乳期女性工作時間規(guī)定2

　　 一、哺乳期工作時間怎么規(guī)定？

　　可遲到或早退1小時上下班。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　新規(guī)定的改變就是考慮到現(xiàn)在職工上班、住家不一定在一處，合并為1個小時。具體怎么使用這1個小時，沒有明確規(guī)定，勞動者可以和單位協(xié)商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。

　　 二、何時享受98天產(chǎn)假?

　　以生產(chǎn)時間為準(zhǔn)。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工如果在該日期當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受98天，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天的產(chǎn)假。

　　因此，勞動法規(guī)定女性哺乳期工作時間可以遲到或者提親早退一個小時。而對于產(chǎn)假，依法享有九十八天。女性的偉大，在于面對未知的寶寶，毫無保留的付出自己的母愛。所以，律圖我希望男性同胞們都要好好愛自己的媽媽和老婆。

　　哺乳期女性工作時間規(guī)定3

　　 一、婦女在哺乳期每天工作多長時間？

　　工作時間不變，每天八小時，哺乳期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

　　其中《女職工勞動保護規(guī)定》就規(guī)定了給予哺乳期女職工喂奶權(quán)。該規(guī)定表示，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次喂奶時間（相當(dāng)于喂奶假），每次30分鐘。

　　如果是雙胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1個嬰兒，每次喂奶時間增加30分鐘。這兩次喂奶時間也可以根據(jù)女職工自身情況，合并使用。而且喂奶時間算作勞動時間。如果女工家住單位家屬院，回家喂奶往返途中的時間也算勞動時間。而且有條件和女職工較多的單位還應(yīng)該建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、喂奶室等設(shè)施。

　　 二、國家規(guī)定哺乳假多長時間？

　　哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難本人可申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。

　　哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的。所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定。

　　所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)。

　　綜上可知，婦女在哺乳期每天的工作時間是不變的，就是每天八小時，但是哺乳期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。不過，哺乳期的期限是有規(guī)定的，但遇到特殊情況的話，也是可以適當(dāng)延長期限的。

1、哺乳期的上班時間一般是每天八個小時。在哺乳期內(nèi)的女性，用人單位需要在正常的勞動時間內(nèi)給予一小時的時間讓女性進行哺乳。要是是多胞胎的話，那么多一個寶寶就要多一個小時，而且在回家哺乳的路上所用的時間也是算入工作時間。可以看出國家對哺乳期的女性的照顧是很人性化的了。
2、哺乳期是說女性在職期間哺育嬰兒的時期，按國家的規(guī)定為期是一年的。哺乳期是指寶寶從出生一直到滿周歲的這段時期。休完產(chǎn)假后，哺乳期內(nèi)每天有一個小時是哺乳假的，這是國家法律允許的哺乳假。
3、用人單位是不能讓哺乳期的女性做一些高難度的工作的，因為過于乏累的工作，以及含有化學(xué)制劑的工作，會對母乳造成影響。因此，要是工作的地方有超標(biāo)的化合物的話，那對在哺乳期的女性是有很大的影響的，哺乳期女性不適合做這類型的工作。
綜上所述，哺乳期的女性正常工作時間也是八小時，只是在中間留了一個小時作為哺乳假，是比較人性化的了。而且用人單位需要支付女性正常的工資，不得扣喂奶期間的工資。

法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。