公司應當遵守相關法律法規，確保員工的權益得到保障；員工也應當了解自己的權益和利益，采取合理的策略應對轉簽行為。
一、公司轉簽員工至子公司的合法性
公司轉簽員工至子公司，首先需要考慮的是這一行為的合法性。根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，公司在滿足一定條件下是可以進行員工轉簽的。這些條件包括但不限于：子公司與母公司之間的合法關系、轉簽行為的合法依據以及員工對此的知情和同意等。
二、員工權益的保障
在員工轉簽過程中，員工的權益保障是至關重要的。公司應當確保員工的勞動合同關系得到妥善處理，包括但不限于工齡、薪資、福利待遇等方面的連續性和穩定性。同時，公司還應當尊重員工的知情權和選擇權，提前與員工進行溝通，明確轉簽的利弊及影響，確保員工在充分了解情況的基礎上做出決定。
三、員工應對轉簽的策略
面對公司突然將員工轉簽子公司的情況，員工應當保持冷靜，理性分析自己的權益和利益。首先，員工可以查閱相關法律法規和勞動合同，了解自己的權益和公司的義務。其次，員工可以與公司進行溝通，表達自己的意見和訴求，爭取得到合理的解決方案。如果溝通無果，員工還可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
綜上所述：
公司突然將員工轉簽子公司是一個涉及員工權益、勞動合同關系以及公司運營等多個方面的復雜問題。在處理這一問題時，公司應當遵守相關法律法規，確保員工的權益得到保障；員工也應當了解自己的權益和利益，采取合理的策略應對轉簽行為。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條規定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

不合法。因為合同主體是錯的，而且如果子公司不論是獨立核算，或是沒有獨立核算，代替母公司簽署勞動合同都是用錯了主體