農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法
工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資,超過三十日即構(gòu)成拖欠工資。
新拖欠農(nóng)民工工資的政策
針對拖欠農(nóng)民工工資問題突出的工程建設(shè)領(lǐng)域,《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》采取了以下措施
1、針對用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題,進(jìn)一步明確要落實(shí)各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責(zé)任,強(qiáng)調(diào)施工總承包企業(yè)對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。
2、針對一些企業(yè)工資支付主體責(zé)任難落實(shí)問題,要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度?!搬槍ΜF(xiàn)實(shí)中工程款與農(nóng)民工工資往往捆綁在一起的問題,為保證工程款中的人工費(fèi)不被挪作他用,在總結(jié)一些地方經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,特別提出要建立健全農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理制度,推動(dòng)農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,要求建設(shè)單位在撥付工程款時(shí),按照合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的數(shù)額,將工程款中的人工費(fèi)用單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設(shè)立的農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶。”
3、完善企業(yè)守法誠信管理制度,建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度,建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)“一處違法,處處受限”。
4、是針對建設(shè)領(lǐng)域市場秩序不規(guī)范問題,提出加強(qiáng)建設(shè)資金監(jiān)管、規(guī)范工程款支付和結(jié)算行為、改革工程建設(shè)領(lǐng)域用工方式等政策措施,從源頭上預(yù)防和減少拖欠工資問題。
農(nóng)民工討薪方法
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的,可首先向工會(huì)反映情況,通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討,通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
拖欠農(nóng)民工工資多少錢算刑事責(zé)任
(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六規(guī)定“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
拖欠農(nóng)民工工資多少構(gòu)成犯罪
法律主觀:
單位拖欠農(nóng)民工的工資一般不會(huì)構(gòu)成犯罪,但是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴的,單位需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任;如果勞動(dòng)者依法向法院起訴的,則單位需要按照法院判決中規(guī)定的義務(wù)來履行。
法律客觀:
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
拖欠農(nóng)民工工資多少錢算刑事責(zé)任
法律主觀:
拖欠農(nóng)民工工資有刑事責(zé)任,可以成立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。根據(jù)法律規(guī)定,違法拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金,并處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
法律客觀:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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