公司有權(quán)利罰款自己的員工嗎?
法律分析：
公司是沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款或扣工資的，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為。根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨(dú)罰款的權(quán)利。罰款是行政處罰，罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。不需要經(jīng)人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。違反治安管理處罰條例，由公安局依治安處罰條例規(guī)定的程序即可執(zhí)行。違反工商管理，由工商行政管理機(jī)關(guān)依據(jù)工商行政管理的具體規(guī)定程序作出決定即可執(zhí)行。罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國行政處罰法》 第九條 行政處罰的種類：(一)警告、通報批評;(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物;(三)暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件;(四)限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè);(五)行政拘留;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
一、罰款跟罰金的區(qū)別是什么：
1、法律性質(zhì)不同：罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰；
2、執(zhí)法機(jī)關(guān)不同：罰款一般由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用對象不同：罰款適用于違反行政法律、法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子；
4、 法律依據(jù)不同：人民法院判處罰金的 法律依據(jù)是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機(jī)關(guān)作出罰款決定的 法律依據(jù)是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、行政處罰有以下7種如下：
1、警告；
2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；
5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執(zhí)照；
6、行政拘留。
公司處罰員工罰款合法嗎
公司對員工罰款不合法也不合理的。在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。
司對員工進(jìn)行罰款是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決；
2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
企業(yè)有權(quán)利對員工罰款嗎
企業(yè)沒有權(quán)利對員工罰款。
企業(yè)不可以對員工罰款，因?yàn)榱P款是一種行政處罰措施，只有具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)才可以行使。如果員工因個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求員工賠償，賠償金額可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。此外，扣除后的工資還必須不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工違反了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)可以通過內(nèi)部管理方式降低其工資待遇，而不是通過罰款。
企業(yè)對員工的紀(jì)律處分權(quán)限：
1. 警告：對違反工作紀(jì)律的員工，企業(yè)可以給予口頭或書面警告；
2. 記過：對情節(jié)較重的違紀(jì)行為，企業(yè)可以在員工檔案中記過；
3. 降職：對于嚴(yán)重違反職業(yè)操守或工作失誤的員工，企業(yè)可以決定降低其職位；
4. 解除合同：在員工違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的情況下，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；
5. 其他非財務(wù)性處罰：企業(yè)可以根據(jù)具體情況，采取停職檢查、調(diào)崗等非財務(wù)性的紀(jì)律處分措施。
綜上所述，企業(yè)沒有權(quán)利對員工罰款。企業(yè)可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但扣除金額不得超過工資的20%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對員工的紀(jì)律處分權(quán)限包括口頭或書面警告、記過、降職、解除合同以及其他非財務(wù)性處罰措施。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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