直接回答你的問題，可以拒絕回答隱私問題。給你一個技巧，面試官對回避問題越來越感興趣是因為他長期的面試經驗，因為對公司和員工負責，為公司提供合適的人才，為人員提供合適的崗位。面試的時候，如果涉及到身體問題，公司可能會多加關注，關注的是你的身體是否對某些東西過敏，或者是抗壓能力弱還是體力弱。你可以在不涉及隱私的情況下，適當地給出肯定的回答。

如果不方便的話，你可以說我的身體可以正常工作。但是有些事情我可能不能勝任。你這樣的回答可以幫助你在就業中避免做一些力所能及的工作，也為人才選拔提供了便利。有可能是想通過一些問題了解你的性格和狀態，進一步看你是否符合面試崗位的要求。但如果涉及到隱私，你不能向別人申訴，你可以說對不起，這是我的個人隱私，我拒絕回答。

覺得在招聘過程中，一定要對每一個應聘者表現出尊重和熱情接待。這是招聘企業是溫暖家庭的第一印象，也是企業文化的象征。在招聘過程中，除了了解應聘者的基本情況外，還應該深入問一些潛在的問題，盡量找一些有能力了解的應聘者。在申請的最后，我們可以給申請人一個總結。這是對考生的一種鼓勵，也是激勵他們在以后的工作過程中更加積極主動。不符合錄取條件的可以說。

你有些地方不錯，但業務工作還欠缺。最好先找一份適合自己的工作，邊工作邊學習。如果有心，未來還是有很多商機的。我相信你會做到的，招聘人員，無論大小，都要盡可能婉轉地說清楚，但絕不能說傷害自尊的話。為了找到合適的工作，很多人也到處投簡歷。只要是正規招聘，面試過程必不可少，但總會出現一些意想不到的情況。