三期員工指的是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期的女職工。

孕期是指：
（1）從懷孕（末次月經(jīng)的第一天開始）后一直到產(chǎn)前15天。
（2）從懷孕（末次月經(jīng)的第一天開始）后一直到分娩之日。
產(chǎn)期是指：
（1）從產(chǎn)前15天到產(chǎn)假期滿（國家和各省級地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假和延長天數(shù)到期日）。
（2）從分娩之日到產(chǎn)假期滿（國家和各省級地區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假和延長天數(shù)到期日）。
哺乳期是：產(chǎn)假期滿到嬰兒滿1周歲之日。
需要特別說明的是，因為產(chǎn)假是有彈性的，所以孕期和產(chǎn)期會有2個概念，主要是產(chǎn)前休假15天包含在哪一期。

我國法律對三期員工有哪些特殊保護
一，用人單位不能因非過失性原因、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同
《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。
是不是處于“三期”的女職工就拿到了“免炒金牌”，肯定不會被辭退呢？當(dāng)然不是，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，用人單位仍然有權(quán)與處于“三期”的女職工依法解除勞動合同，比如三期女職工在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等。
二，三期女職工在勞動條件方面有哪些特殊保護
1，產(chǎn)檢時間計入勞動時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”
即使規(guī)定違反計劃生育或者未婚先孕的女員工，同樣享受待遇。
用人單位不給假期以逼迫員工辭職的行為是嚴重違法的。孕期女職工請假產(chǎn)檢，不同于請事假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，也可以說是無需單位批準(zhǔn)，職工只需要盡到告知義務(wù)，并提交請假單及病假證明書照片即可。
2，適當(dāng)減輕勞動量
《勞動法》第六十一條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！?br>《勞動法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”
3，不得安排加班或上夜班
《勞動法》第六十一條規(guī)定，“對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?br>《勞動法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。”
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！?br>《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！?br>4，設(shè)立相關(guān)的休息室
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！?br>5，產(chǎn)假（法定產(chǎn)檢天數(shù)+地方獎勵假天數(shù)）
產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎勵假兩部分。獎勵產(chǎn)假是地方政府對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策。
符合享受獎勵假的女職工，在獎勵假期內(nèi)，無需向用人單位提供勞動，用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇，用人單位不得降低其工資、辭退或解除勞動合同。
法定產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：
《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?br>《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?br>《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?br>勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?br>《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
地方獎勵假比如：
《山東省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
6，生育津貼
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！?br>7，哺乳期內(nèi)享有哺乳時間
哺乳期時長為一年，自嬰兒出生至滿一周歲止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?br>三，三期員工可以調(diào)崗降薪嗎
有些用人單位在女職工進入“三期”后，便以種種理由為借口調(diào)整工作崗位、改變工作條件、降低工資待遇等，造成女職工合法權(quán)益受到嚴重侵害。
女職工在三期期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
但是用人單位不得給三期員工降薪，也不得通過調(diào)整工作崗位從而達成變相降薪。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
總的來說，無論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資待遇都不得降低。
四，三期員工勞動合同到期，用人單位能不續(xù)簽嗎？
即使勞動合同已經(jīng)到期，女職工如果處于三期，則用人單位必須將勞動合同延續(xù)至三期結(jié)束。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
五，單位與三期員工違法解除勞動合同，應(yīng)支付產(chǎn)假工資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償?！?br>六，企業(yè)倒閉了三期員工如何賠償？
用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。
為保護女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。
企業(yè)倒閉時，雖然法律并未規(guī)定對三期女職工進行特殊的補償，但大部分地區(qū)在地方規(guī)定或?qū)徟袑嵺`中，對企業(yè)倒閉三期女職工的補償問題做了傾斜性保護，主要分為兩種保護措施：一種為預(yù)留生育保險費。另一種為向女職工支付一次性生育保險待遇。
持有該觀點的裁審機構(gòu)認為，因企業(yè)的原因造成雙方的勞動合同終止，客觀上確實給三期女職工造成了孕期、產(chǎn)期和哺乳期待遇的損失，故企業(yè)應(yīng)予賠償。如（2017）粵01民終18105號二審判決書，判決企業(yè)一次性支付三期女職工孕期工資、產(chǎn)期工資、哺乳期工資。
七，女職工產(chǎn)假期間提供勞動，工資和生育津貼同時享有
女職工產(chǎn)后，享有規(guī)定期間的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間無需向用人單位提供勞動，但可享受生育津貼，生育津貼應(yīng)在女職工分娩后向相關(guān)主管部門申領(lǐng)。
其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。
女職工休產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求員工產(chǎn)假期間提前上班，對于產(chǎn)后媽媽，在產(chǎn)假期間或提前結(jié)束產(chǎn)假上班，工作單位必須與其協(xié)商并達成一致，如果違背自身意愿則有權(quán)拒絕。當(dāng)然，如果員工同意提前上班的情況下沒有問題。
如果女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)用人單位的要求，向用人單位提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，但該工資是女職工提供勞動的報酬，不能因此而免除用人單位應(yīng)向女職工發(fā)放生育津貼的義務(wù)。
八，用人單位未繳社保，應(yīng)當(dāng)向職工支付生育保險待遇損失
根據(jù)《企業(yè)生育保險實施辦法》和《關(guān)于調(diào)整市城區(qū)參保職工生育保險待遇的通知》規(guī)定，參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上，且符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定的，可享受生育醫(yī)療待遇和生育津貼。
如果因用人單位未依法繳納社保，導(dǎo)致女職工生育后無法享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付職工生育保險待遇損失。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第三十九條
用人單位仍然有權(quán)與處于“三期”的女職工依法解除勞動合同，比如三期女職工在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等。
《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。