醫療期是指你可以一共休息多長時間，是一個具體的天數；累計醫療期是指一個期間，即可以在多長的一個時期內把病休假休完。
通俗來講，醫療期是指你可以一共休息多長時間，是一個具體的天數；而累計醫療期是指一個期間，即可以在多長的一個時期內把病休假休完。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
而累計病休時間是對醫療期的計算。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。比如1名應享受3個月醫療期的職工，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫療期滿。
醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，1名應享受3個月醫療期的職工，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫療期待遇。
拓展資料
在醫療期病人的工資發放標準是什么 　　
醫療期工資發放標準病假醫療期工資法律僅規定下限，即不得低于城市最低工資標準的80%，但同時規定如果企業規章制度有更高標準的規定時，依照就高不就低的原則予以執行。根據你所陳述的情況，如果你的基本工資低于城市最低工資標準，那么應當按照城市最低工資標準的80%向你發放病假期間工資；如果你的基本工資高于城市最低工資標準，則應當按照你的基本工資的80%向你發放病假工資。

醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期是指因患病或接受醫療護理而暫時停止工作的期間，計算醫療期的目的是為了讓參保人員在醫療期內能夠享受社會保險的待遇。
同時也是為了避免利用醫療期來規避工作責任或獲得不當利益。醫療期計算期是從參保人員因病或非因工負傷開始停止工作之日起，到其因病或非因工負傷恢復工作或被確認為殘疾等級之日止的期間。具體的醫療期計算方法可能會根據不同地區或不同保險類型而有所不同，有些地方可能還會涉及到醫療期的延長或終止等特殊情況。
醫療期是指員工因疾病或非因工負傷需要休息治療期間，按照法定規定由單位支付工資的一定期限。醫療期的流程一般如下：
1、申請休假：員工需要書面向單位提出申請，說明病情和需要休假的時間；
2、提供證明材料：員工需要提供醫生出具的證明材料，證明自己需要在家休養治療，以及需要休假的時間；
3、單位審核：單位需要審核員工提供的證明材料，確認員工需要休假的時間和休假期限；
4、工資支付：單位需要按照法定規定，支付員工在醫療期內的工資，并在規定時間內向社保部門繳納相關社會保險費用；
5、復診檢查：員工在醫療期內需要按時前往醫院進行復診檢查，以確保病情得到控制和治療的有效性；
6、醫療期結束：醫療期結束后，員工需要向單位提交醫生出具的健康證明，證明自己已經康復，并需要重新開始工作。
綜上所述，醫療期的具體流程和標準可能會因地區和單位的不同而有所不同，具體情況需要根據當地政策和相關部門的要求來判斷。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。