醫(yī)療期是指你可以一共休息多長(zhǎng)時(shí)間，是一個(gè)具體的天數(shù)；累計(jì)醫(yī)療期是指一個(gè)期間，即可以在多長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)把病休假休完。
通俗來(lái)講，醫(yī)療期是指你可以一共休息多長(zhǎng)時(shí)間，是一個(gè)具體的天數(shù)；而累計(jì)醫(yī)療期是指一個(gè)期間，即可以在多長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)把病休假休完。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
而累計(jì)病休時(shí)間是對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。即醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。比如1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。
醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。例如，1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。
拓展資料
在醫(yī)療期病人的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 　　
醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假醫(yī)療期工資法律僅規(guī)定下限，即不得低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但同時(shí)規(guī)定如果企業(yè)規(guī)章制度有更高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定時(shí)，依照就高不就低的原則予以執(zhí)行。根據(jù)你所陳述的情況，如果你的基本工資低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向你發(fā)放病假期間工資；如果你的基本工資高于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照你的基本工資的80%向你發(fā)放病假工資。

醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；
3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期是指因患病或接受醫(yī)療護(hù)理而暫時(shí)停止工作的期間，計(jì)算醫(yī)療期的目的是為了讓參保人員在醫(yī)療期內(nèi)能夠享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。
同時(shí)也是為了避免利用醫(yī)療期來(lái)規(guī)避工作責(zé)任或獲得不當(dāng)利益。醫(yī)療期計(jì)算期是從參保人員因病或非因工負(fù)傷開(kāi)始停止工作之日起，到其因病或非因工負(fù)傷恢復(fù)工作或被確認(rèn)為殘疾等級(jí)之日止的期間。具體的醫(yī)療期計(jì)算方法可能會(huì)根據(jù)不同地區(qū)或不同保險(xiǎn)類(lèi)型而有所不同，有些地方可能還會(huì)涉及到醫(yī)療期的延長(zhǎng)或終止等特殊情況。
醫(yī)療期是指員工因疾病或非因工負(fù)傷需要休息治療期間，按照法定規(guī)定由單位支付工資的一定期限。醫(yī)療期的流程一般如下：
1、申請(qǐng)休假：?jiǎn)T工需要書(shū)面向單位提出申請(qǐng)，說(shuō)明病情和需要休假的時(shí)間；
2、提供證明材料：?jiǎn)T工需要提供醫(yī)生出具的證明材料，證明自己需要在家休養(yǎng)治療，以及需要休假的時(shí)間；
3、單位審核：?jiǎn)挝恍枰獙徍藛T工提供的證明材料，確認(rèn)員工需要休假的時(shí)間和休假期限；
4、工資支付：?jiǎn)挝恍枰凑辗ǘㄒ?guī)定，支付員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社保部門(mén)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
5、復(fù)診檢查：?jiǎn)T工在醫(yī)療期內(nèi)需要按時(shí)前往醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診檢查，以確保病情得到控制和治療的有效性；
6、醫(yī)療期結(jié)束：醫(yī)療期結(jié)束后，員工需要向單位提交醫(yī)生出具的健康證明，證明自己已經(jīng)康復(fù)，并需要重新開(kāi)始工作。
綜上所述，醫(yī)療期的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)和單位的不同而有所不同，具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)部門(mén)的要求來(lái)判斷。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。