入職不滿一年是否有年假要看累計工作時長是否達到了一年，如果職工累計工作已滿1年的，是應當有年休假的。

帶薪休假規定：一、帶薪休假意味著帶薪休假是工人連續工作一年后，每年依法享受的保留職務和工資的一定期限連續休假。二、勞動者可以享受帶薪休假的條件機構、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、雇傭的個人工商店等職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。單位應當保證職工享受年休假。三、帶薪年假（一）員工累計工作不到1年，年薪為5天（二）不到10年，年薪為10天（三）不到20年，年薪為20年，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。

勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

法律分析：勞動者在原單位工作多年，跳槽到一家新單位后，在第一年不享受帶薪年假的現象司空見慣，大部分至少得工作滿一年才能休年假，很多勞動者往往因為自己工作不滿一年而不敢提出帶薪休假。 只要滿一年，不論你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。