入職不滿一年是否有年假要看累計(jì)工作時(shí)長是否達(dá)到了一年，如果職工累計(jì)工作已滿1年的，是應(yīng)當(dāng)有年休假的。

帶薪休假規(guī)定：一、帶薪休假意味著帶薪休假是工人連續(xù)工作一年后，每年依法享受的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休假。二、勞動(dòng)者可以享受帶薪休假的條件機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、雇傭的個(gè)人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年薪）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。三、帶薪年假（一）員工累計(jì)工作不到1年，年薪為5天（二）不到10年，年薪為10天（三）不到20年，年薪為20年，年薪為15天。國家法定假日，假日不計(jì)入年假。

勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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法律分析：勞動(dòng)者在原單位工作多年，跳槽到一家新單位后，在第一年不享受帶薪年假的現(xiàn)象司空見慣，大部分至少得工作滿一年才能休年假，很多勞動(dòng)者往往因?yàn)樽约汗ぷ鞑粷M一年而不敢提出帶薪休假。 只要滿一年，不論你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。