勞務派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結論；根據傷殘等級享受工傷保險待遇。
勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
勞務派遣工工傷處理程序如下：
1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致，派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
其待遇項目主要包括：
（一）工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
（二）職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
（三）工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
（四）工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
（五）工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

勞務關系中由用工單位和勞動者建立的一種合同關系,而勞務人員在工作過程中,有可能受到人身傷害的。造成人身傷害就需要賠償的,那么勞務關系中勞動者受傷如何進行賠償?小編整理相關知識,希望對大家有幫助。一、勞務關系中勞動者受傷怎么賠償      在勞務活動中勞動者受傷的,由用工單位或者雇主承擔賠償責任,如賠償醫療費、護理費、住院伙食費等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償等費用。      《中華人民共和國民法典》      第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。      第一千一百九十一條 【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。      勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償      首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定,確認是否屬于工傷。而按規定,員工工傷主要包括以下:      1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;      2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      4、患職業病的;      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;      7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。      其次,根據以上,確認可以認定工傷的,主張工傷賠償時按以下處理:      1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。      派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務,當員工受傷時,應該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協助調查核實工傷的事實。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。      2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。      我國法律明確規定,由勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利,因此,當被認定為工傷后,可以直接向勞務派遣單位進行索賠。      3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。      當派遣員工受傷后,若用工單位有責任的,也應該承擔連帶賠償責任。      4、雙方或三方對賠償協商不成,或是對方互相推諉,可以向法院起訴。      通過分析知道,依據《民法典》的規定,勞務人員在從事勞務活動中受傷的,由用工單位承擔賠償的責任。怎樣賠償依據勞務人員的傷情而定,賠償的項目包括醫療費、交通費等。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進行咨詢。

勞務合同沒有工傷賠償。
勞務合同中的當事人一般不會受工傷，如果勞動者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務的一方受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償，要求侵權人支付醫療費、交通費、營養費等費用。
勞務合同簽訂的注意事項：
1、明確雙方責任：勞務派遣單位應當明確自己的責任，包括派遣勞動者的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬等，用人單位應當明確自己的責任，包括保障勞動者的權益、為勞動者提供必要的勞動條件等；
2、約定勞動報酬：勞務派遣單位和用人單位應當在勞務合同中約定勞動報酬的標準和支付方式，明確勞動者的工資、獎金、補貼、福利待遇等；
3、保障勞動者權益：勞務派遣單位和用人單位應當在勞務合同中明確保護勞動者的權益，包括合法權益、安全保障、勞動保險等；
4、約定勞動期限：勞務合同應當明確約定勞動期限，確保勞動者的權益得到保障，同時也為用人單位提供了更多的靈活性；
5、遵守法律法規：勞務派遣單位和用人單位應當遵守國家的相關法律法規，不得違法違規；
6、簽訂合同：勞務派遣單位和用人單位應當簽訂書面的勞務合同，明確雙方的權利和義務，以保障勞動者的權益。
綜上所述，簽訂勞動合同是保護勞動者權益的重要手段，應該認真審查和注意各項事項，確保勞動合同的合法有效。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。