勞動法當(dāng)中規(guī)定的公司每個月安排員工加班的時間最多不能超過36個小時的，實(shí)際上正常情況下每周都應(yīng)該保證勞動者至少能夠休息一天，在支付加班工資的情況下，也不能無上限的安排員工不斷加班。加班工資的話，最多是本人工資的三倍。

一、勞動法規(guī)定每月加班不超過多少?      1、勞動法規(guī)定每月加班的時間不能超過36個小時，《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。      2、《勞動法》第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。      4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。      5、根據(jù)以上法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。二、國家法律關(guān)于加班補(bǔ)助的規(guī)定      《勞動法》第44條規(guī)定:      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 勞動部的相關(guān)規(guī)定: 休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定，支付勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按《勞動法》第44條第3項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬，而不得以調(diào)休的方式代替。      公司基本上也是在項(xiàng)目比較緊張的情況下才會安排員工加班的，但是，現(xiàn)實(shí)狀況確是有很多領(lǐng)域員工基本上經(jīng)常處于加班的狀態(tài)，比如說餐飲行業(yè)，絕大多數(shù)餐飲行業(yè)的工作人員日常工作的時間都已經(jīng)超過了8個小時，而且單位也很少，甚至從來不支付加班費(fèi)。

勞動法關(guān)于加班的規(guī)定的內(nèi)容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規(guī)定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補(bǔ)償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)會根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧雍贤ǎ?br>4、加班限制：勞動法可能對連續(xù)工作時間和加班時間的限制進(jìn)行規(guī)定，以保護(hù)員工的勞動權(quán)益和工作安全。例如，規(guī)定員工應(yīng)有適當(dāng)?shù)男菹r間和休假權(quán)利；
5、強(qiáng)制加班限制：一些地區(qū)的勞動法規(guī)定，雇主不得強(qiáng)制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行安排和補(bǔ)償。
勞動法確保員工合法權(quán)益的內(nèi)容：
1、工時限制：勞動法規(guī)定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護(hù)員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補(bǔ)償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報(bào)；
3、休息時間和休假權(quán)利：勞動法規(guī)定了員工應(yīng)有的休息時間和休假權(quán)利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設(shè)施和培訓(xùn)，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標(biāo)是平衡雇主和員工的權(quán)益，確保員工在工作中受到合適的保護(hù)和待遇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資勞動法的規(guī)定有：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
綜上所述，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律主觀：

1、勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時間，這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧诱咴诜ǘü?jié)假日加班，并不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規(guī)定。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡糠制髽I(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，既加大了勞動者的勞動強(qiáng)度，也不利于勞動者的身心健康。因此，企業(yè)主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度，還是應(yīng)該肯定的。