教師的十三月工資怎么發(fā)？
教師的第十三月工資只發(fā)月工資里的基礎(chǔ)工資或崗位工資。
第十三個月工資屬于獎勵性工資，2013年年度考核合格以上的人員在人社局批準(zhǔn)審查后才能發(fā)放。年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。
2001年2月8日，人事部與財政部下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》的第二條第三款，其制定依據(jù)是國辦發(fā)[2001]14號文件。
從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。
關(guān)于十三薪，有幾點是非常明確的：
第一，不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
第二，公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎(chǔ)性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。換言之，公務(wù)員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。
第三，公務(wù)員的“年終獎”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發(fā)達(dá)地區(qū)高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區(qū)很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發(fā)，差距比較大。
公務(wù)員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關(guān)。而事業(yè)單位不計發(fā)十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有的按照公務(wù)員的70%左右發(fā)放，有的自定標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務(wù)員要少出很多格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。
2001年2月8日，人事部與財政部下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》的第二條第三款，其制定依據(jù)是國辦發(fā)[2001]14號文件。
從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)。
事業(yè)編十三個月工資怎么算
事業(yè)編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資。事業(yè)單位第13個月工資規(guī)定具體為：
1、全額撥款事業(yè)單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
2、差額撥款事業(yè)單位，指一些非營利性機(jī)構(gòu)（如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬于人員費用，也是由財政撥款；
3、自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營所得支出，所以，13個月工資也是單位自支。
事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別：
1、經(jīng)費來源不一樣（公務(wù)員財政全額撥款，事業(yè)編制有三種撥款方式）；工作職責(zé)不一樣（公務(wù)員主要從事國家行政事務(wù)性工作，事業(yè)編人員主要從事社會公益性工作）；用人方面不一樣（公務(wù)員的錄用參照《國家公務(wù)員管理條例》，事業(yè)編人員的錄用參照國家勞動法有關(guān)規(guī)定）；待遇福利不一樣（事業(yè)編人員比公務(wù)員有更大的靈活性）。
經(jīng)費來源不一樣：公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現(xiàn)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機(jī)會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴(yán)格限制其數(shù)量。
3、職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是”依法行政“的；而事業(yè)單位的全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的只能，部分其實是企業(yè)行政的，鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法》(2018修訂)
第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
第八十一條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
第八十二條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
第十三個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我們平時所涉及到的工資,一般都是12個月的,但有的公司為了吸引員工,選擇了13個月,那么這樣的情況工資如何進(jìn)行計算?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)的法律知識,我整理了以下的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。十三個月工資如何計算 一、十三個月工資如何計算 通常是指工作期滿一年后,可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當(dāng)員工工期滿12個月時,發(fā)放13薪。 例如:月薪3000,當(dāng)年底或者滿12個月工期時,第十三個月發(fā)放工資時為:6000。
如果是年底發(fā)放13新的單位,按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計算。 例如:月薪3000,工作了3個月到年底,那么年底發(fā)放工資為:本月工資3000+3000/12*3=3750元 二、工資 是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 以上內(nèi)容就是對提問的回答,對于13個月的工資如何計算的話,其實都是按照自己這一年里的平均工資來進(jìn)行計算的,這個在滿足了一定條件之后,就會多發(fā)一個月的薪水。
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