法律主觀：

發(fā)生勞動糾紛雙方可以自行協(xié)商處理，雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的可以申請調(diào)解，或者在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院依法起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的；
可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛處理方式如下：
1、雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；
2、可以向有關(guān)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；
3、向勞動仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；
4、向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。
勞動糾紛向哪部門反映
發(fā)生勞動糾紛，可以通過以下部門解決：
1、向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

發(fā)生勞動糾紛一般可以采取如下措施處理：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；
2、調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解；
3、仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。
勞動糾紛的處理原則有哪些
勞動糾紛的處理原則如下：
1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則；
2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則；
3、著重調(diào)解勞動爭議原則；
4、及時處理勞動爭議的原則；
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。