律師解答      無效。律師解析      用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動者提示試用期及具體期限，而未與勞動者簽訂書面勞動合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無效。      此時，用人單位要承擔(dān)自實際用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險。      若用人單位與勞動者已簽訂書面勞動合同，勞動合同中僅約定試用期，卻未約定勞動期限的，由于勞動合同缺少必備條款，法律規(guī)定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律依據(jù)      《社會保險法》第十九條      試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一、三個月的試用期合法嗎      1、用人單位和勞動者約定三個月試用期是不是合法,要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限而定。如果簽訂勞動合同期限三年以上的,約定三個月試用期就合法。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。      試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

二、試用期不給工資,可以申請仲裁嗎      對于新職員在試用期間,公司就不給工資的,職員是可以申請勞動仲裁維護權(quán)益的。按規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),此時雙方形成勞動合同關(guān)系,勞動者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。      按規(guī)定,我國申請勞動仲裁是有受案范圍的,主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:      1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。      2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。      3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;      4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;      5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;      6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。      值得注意地是,要是勞動糾紛是在國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。      上述是小編整理的內(nèi)容,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,簽訂勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。所以,用人單位和勞動者約定三個月試用期是否合法,要依據(jù)雙方簽訂勞動合同期限而定,三年以上的,就合法。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果還有其他問題您可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

一、口頭約定的試用期工資有效嗎      口頭約定的試用期工資無效。      《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),故試用期也應(yīng)當(dāng)書面約定,口頭約定無效。用人單位口頭與勞動者約定試用期,但不簽訂書面勞動合同,或者簽訂的書面合同中不包含試用期條款,用人單位待口頭約定的試用期滿再決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同,這些做法是違反法律規(guī)定的。      在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下,應(yīng)當(dāng)認定用人單位放棄了試用期,雙方勞動關(guān)系中不存在試用期。因此,用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時就應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同并就試用期進行約定,否則此后再訂立勞動合同就可能無法約定試用期。雙方口頭約定試用期,在一方不承認亦無其他證據(jù)可證明的情況下,視為雙方勞動關(guān)系中不存在試用期,口頭約定的試用期無效。

二、試用期可享有哪些待遇      1、試用期工資      試用期的工資不能低于同樣崗位工資的80%或者不能低于勞動合同約定工資的80%,也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。      2、試用期社保繳納      用人單位要在勞動者入職一個月內(nèi)為勞動者申請辦理社保。      3、試用期提前轉(zhuǎn)正      工作表現(xiàn)優(yōu)秀,熟悉掌握工作,可以向上級領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)崞疝D(zhuǎn)正。      職工尤其是應(yīng)屆生入職時,應(yīng)該要求與用人單位簽訂勞動合同,試用期也包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系的,職工有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金或賠償。      以上就是對“口頭約定的試用期工資有效嗎”所進行的解答,我們可以了解到口頭約定的試用期工資無效,希望對您有所幫助。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#