一、民法典什么條件下可以解除勞動合同      勞動合同有協商解除、法定解除和違法解除等方式。例如勞資雙方協商一致的,可以解除勞動合同。勞動者可以單方解除勞動合同。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。

二、工傷期間員工解除勞動合同會受到哪些損失      首先,員工在工傷期間解除勞動合同的,將存在以下的損失:      1、失去申請重新鑒定傷殘等級的權利      在工傷治療期間,其實很難確定傷勢的恢復情況,而且有些人在恢復之后還可能會復發,屆時就不得不要重新做傷殘鑒定。      但是,申請重新做傷殘鑒定,按規定從勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況有變化的,即可以申請勞動能力復查鑒定,而解除勞動合同后不再享受這種待遇。      2、失去繼續享受工傷醫療待遇的權利      按規定,受有工傷的員工舊傷復發后,可以繼續享受工傷醫療待遇,依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。      而依法解除勞動合同后,員工即不再享受這些醫療待遇。      其次,員工主動提出解除勞動合同的,還存在以下的損失:      1、享受解除或中止勞動合同經濟補償金的權利;      2、享受領取失業保險金的權利。      通過上述分析知道,依據《勞動合同法》的規定,勞動者和用人單位協商一致的,可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。勞動者有過錯的,用人單位可以單方解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進行咨詢。