馬上就要到2022五一勞動(dòng)節(jié)了，不少人已經(jīng)制定好出游計(jì)劃了。不過，有部分小伙伴們因?yàn)楣ぷ鲘徫坏脑蚨影啵贿^，五一加班5天抵平時(shí)上班11天的呢，因?yàn)楣?jié)假日加班用人單位需要支付3倍的加班工資，下面，就一起來看看2022五一加班工資怎么算。
2022五一加班工資怎么算？
1、用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
1、公式
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：
(1)工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
(2)休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
(3)法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天

五一勞動(dòng)節(jié)是全國勞動(dòng)者共同的節(jié)日，也是一年中難得的放假機(jī)會(huì)。但是，在某些行業(yè)或職業(yè)中，由于生產(chǎn)或服務(wù)需要，勞動(dòng)者需要在節(jié)日當(dāng)天上班，并且獲得比平常更高的工資報(bào)酬。在《勞動(dòng)法》中，加班工資的規(guī)定是為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益而設(shè)立的。其中，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)法定節(jié)假日或者休息日加班的情況，規(guī)定了加班工資的倍數(shù)，以確保勞動(dòng)者在加班過程中得到足夠的報(bào)酬。
五一上班三倍工資其余四天兩倍工資，這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也反映了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的尊重和關(guān)愛。然而，對(duì)于許多人來說，面臨選擇在節(jié)日當(dāng)天上班還是享受假期，實(shí)際上是一種心理和利益上的考量。
如果按照規(guī)定獲得三倍工資的加班費(fèi)用，對(duì)于一些需要賺取更多收入的勞動(dòng)者來說，上班是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。但是，如果只是為了追求利益而放棄了休息和放松的機(jī)會(huì)，反而會(huì)對(duì)身體健康和工作效率造成負(fù)面影響。長期的工作疲勞和心理壓力可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理的疲憊，影響到日常生活和工作表現(xiàn)。因此，對(duì)于某些人來說，選擇享受節(jié)日假期，放松身心，也是一種明智的選擇。
無論是選擇上班還是放棄工作，都是勞動(dòng)者的自由選擇。但是，需要注意的是，如果選擇上班，要保證自己的身體和心理健康，不能犧牲健康換取短期的利益。如果選擇放棄工作，也應(yīng)該在家庭和朋友之間平衡好自己的時(shí)間和精力，保持身心健康。
此外，如果用人單位未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)用。同時(shí)，在申請(qǐng)仲裁前，勞動(dòng)者可以先向用人單位提出申訴，要求用人單位進(jìn)行合理補(bǔ)償。如果用人單位無法解決問題，或者存在惡意拖延或者拒絕支付加班費(fèi)用的情況，勞動(dòng)者就可以通過仲裁程序來維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)者在加班前應(yīng)當(dāng)與公司或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確認(rèn)，明確加班工作的時(shí)間、地點(diǎn)和工作量，以及支付加班費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)等。如果發(fā)現(xiàn)公司存在不當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司提出申訴，并尋求幫助或者建議。