法律主觀：

勞動仲裁中的調解是有用的。如果當事人經(jīng)調解達成協(xié)議的，仲裁委員會應當制作調解協(xié)議書，而生效的調解協(xié)議書對雙方具有拘束力，當事人應當予以履行，否則要承擔相應的責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。 調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

法律主觀：

勞動仲裁中調解和裁決各有好處，調解的好處是程序簡單、當事人的自主性強；而仲裁的好處是程序更加規(guī)范，當事人如果對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。因此由當事人依法自行選擇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

一 、勞動爭議調解仲裁程序      勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時,勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機構,依據(jù)相關法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調而采取的一種法律途徑。      而勞動爭議仲裁調解程序在查明爭議事實的基礎上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協(xié)議,或仲裁調解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接收調解書的,仲裁庭應及時仲裁。

      二、勞動爭議調解程序的執(zhí)行      (一)申請與受理      勞動爭議發(fā)生后,當事人需要通過調解方式解決勞動爭議,向所在單位的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請,調解委員會在接到當事人的申請后受理。      (二)調解前的準備      1、弄清爭議的基本事實。      2、了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定,為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。      3、對調查得到的材料進行綜合分析研究,并結合勞動法規(guī)的有關規(guī)定判明是非,分析雙方各自應承擔的責任,擬定調解方案和調解意見。      4、召開調解員會議,通報調查情況,討論確定調解方案,在統(tǒng)一認識的基礎上確定調解意見。      5、指定調解委員會成員與勞動爭議當事人談話,宣傳有關勞動法律法規(guī),提出正確對待調解的要求,通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作,為調解奠定良好的思想      (三)調解      勞動爭議的調解一般分為以下幾個步驟:調解委員會主任宣布申請人請求調解的爭議事項、調解紀律、當事人應持的態(tài)度;聽取當事人意見;說明調解委員會對爭議的調查結果和調解意見;當事人協(xié)議。      (四)調解終結      調解終結的具體方式包括:      1、當事人自行協(xié)調。在調解或仲裁過程中,當事人雙方可以自行協(xié)商,達成協(xié)議,勞動爭議的調解即行結束;      2、當事人撤回申請。如果當事人在調解過程中撤回自己的調解申請,調解委員會應當準許,并終結調解;當事人拒絕調解。在調解過程中,當事人有權拒絕調解,這時調解委員會應當尊重當事人的權利,終止調解;      3、當事人達成調解協(xié)議。經(jīng)調解達成調解協(xié)議的,制作調解協(xié)議書,各方當事人應當自覺履行;當事人在法定期限內未能達成調解協(xié)議。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束。到期未結束的,視為調解不成。調解不成的,應作記錄并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協(xié)議書一式3份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。      三、勞動爭議的特征      (一)勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間,即使爭議內容涉及勞動問題,也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發(fā)生的爭議等,都不屬勞動糾紛。      (二)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務面發(fā)生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。      (三)勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾,給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。