法律主觀：

勞動仲裁中的調(diào)解是有用的。如果當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，而生效的調(diào)解協(xié)議書對雙方具有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律主觀：

勞動仲裁中調(diào)解和裁決各有好處，調(diào)解的好處是程序簡單、當(dāng)事人的自主性強(qiáng)；而仲裁的好處是程序更加規(guī)范，當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。因此由當(dāng)事人依法自行選擇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一 、勞動爭議調(diào)解仲裁程序      勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時(shí),勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機(jī)構(gòu),依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。      而勞動爭議仲裁調(diào)解程序在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

      二、勞動爭議調(diào)解程序的執(zhí)行      (一)申請與受理      勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議,向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請,調(diào)解委員會在接到當(dāng)事人的申請后受理。      (二)調(diào)解前的準(zhǔn)備      1、弄清爭議的基本事實(shí)。      2、了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定,為判斷爭議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。      3、對調(diào)查得到的材料進(jìn)行綜合分析研究,并結(jié)合勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定判明是非,分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。      4、召開調(diào)解員會議,通報(bào)調(diào)查情況,討論確定調(diào)解方案,在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見。      5、指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人談話,宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī),提出正確對待調(diào)解的要求,通過宣傳法律知識及對當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作,為調(diào)解奠定良好的思想      (三)調(diào)解      勞動爭議的調(diào)解一般分為以下幾個(gè)步驟:調(diào)解委員會主任宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項(xiàng)、調(diào)解紀(jì)律、當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度;聽取當(dāng)事人意見;說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見;當(dāng)事人協(xié)議。      (四)調(diào)解終結(jié)      調(diào)解終結(jié)的具體方式包括:      1、當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中,當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束;      2、當(dāng)事人撤回申請。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中,當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解,這時(shí)調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利,終止調(diào)解;      3、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)。      三、勞動爭議的特征      (一)勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間,即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題,也不構(gòu)成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等,都不屬勞動糾紛。      (二)勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。      (三)勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾,給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。