2021年《中華人民共和國勞動法》病假工資新規定：
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
4、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2021年廈門病假工資發放標準:
病假工資：勞動協議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80%
比如：勞動協議約定職員病假期間的工資根據本人工資的60%計發，則應滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。不然將以最低工資的80%來支付，即元。
依據有關落實實施若干問題的意見和廈門市企業工資支付條例的要求，勞動者因病或非因工負傷停止工作進行醫療，在要求的醫療期內，用人單位應該依據勞動者醫療期和工齡長短，根據國家相關要求支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。