在申請勞動仲裁的時候，需要當事人提交的材料包括:1、仲裁申請書。2、身份證明。3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議、解除或終止合同通知書、工資單(條、社會保險繳費證明等材料及復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

一、申請勞動仲裁需要哪些材料      (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;      (二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;      (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;      (四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。二、哪些人可以參加勞動仲裁      《勞動爭議調解仲裁法》在歸納和總結現行規定的基礎上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規定，這些規定基本與現行規定一致，但在個別方面補充了新的規定:      1、規定了當事人。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時補充規定了新的內容，即勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。      2、規定了第三人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。      3、規定了代理人。      (1)委托代理人。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。      (2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。      (3)指定代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。      在我國，勞動者通過官方部門解決勞動糾紛的方式主要有兩種，即勞動仲裁和勞動訴訟，且勞動仲裁是勞動訴訟的先置程序。相對于訴訟程序而言，仲裁程序已經比較精簡了，它只需要糾紛當事人去相應的部門提交相應的材料，并按規定參加庭審，然后等裁決書即可。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
申請勞動仲裁需要以下材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人的身份證明；
3、證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；
4、被申請人的工商企業信息。
一、申請勞動仲裁流程：
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所；
（4）申請仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
一、寫勞動仲裁申請書時，應當注意在申請書中寫明這些內容：
1、勞動爭議仲裁書應寫明仲裁雙方的身份信息；
2、寫明勞動爭議的類型；
3、申請仲裁的事實和理由；
4、證明事實的證據；
5、申請人簽字或蓋章。
二、勞動仲裁申請書書寫注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代書；
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人；
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

法律主觀：

當事人申請勞動仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請書、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商資料。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申請勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書：應當明確申請人的基本信息、申請的事項、請求仲裁的理由和證據等。
2.勞動合同或者勞動關系證明：應當包括勞動合同或者勞動關系證明的原件或者復印件。
3.工資、獎金、津貼、補貼等支付證明：應當包括薪資支付的相關證明，如工資條、銀行流水等。
4.證明材料：應當包括與申請事項有關的證明材料，如勞動合同的解除證明、經濟補償金的計算證明等。
5.其他證據材料：應當包括與申請事項有關的其他證據材料，如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是，不同地區的勞動仲裁委員會對申請材料的要求可能會有所不同，具體應根據當地的規定進行申請。