法律主觀：

職工上下班途中遇到 交通事故 的可認定為 工傷 ，但須同時具備以下條件： 第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故; 第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故; 第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任; 第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。 工傷事故 又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關 工傷保險 的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《 工傷保險條例 》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

答：如果是下班正常回家途中發生交通事故，是屬于工傷的。對下班途中我們應該做廣義理解，既包括職工按照正常工作時間下班的途中，也應包括職工加班加點工作后下班的途中；發生交通事故包括職工自己駕駛機動車發生事故造成損害，也包括職工未駕駛機動車而受到機動車傷害的，都應當認定為工傷。
發生工傷事故后，我們首先應當進行工傷認定，如果對工傷認定不服，可以提起行政復議或者行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以進行傷殘鑒定。在鑒定結果做出一年內，情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論要求賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第六條：職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

下班后，參加公司組織的聚餐活動，受到交通事故傷害的，符合工傷認定的條件，應當屬于工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。