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超過退休年齡的工傷職工,可否享受一次性傷殘就業(yè)補助金?(超年認(rèn)定工傷有就業(yè)補貼嗎)

首頁 > 勞動人事2024-04-29 22:08:30

超年認(rèn)定工傷有就業(yè)補貼嗎

一、超過退休年齡的工傷職工,可否享受一次性傷殘就業(yè)補助金得看情況。      1、如果工傷職工沒有辦理退休手續(xù)也沒有享受職工退休待遇,那么工傷職工的用人單位應(yīng)該按照工傷保險條例的規(guī)定支付工傷保險待遇,工傷職工仍享有一次性傷殘就業(yè)補助金。      2、如果超過退休年齡的工傷職工辦理了退休手續(xù),則其與公司之間的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動關(guān)系,不符合享受一次性傷殘就業(yè)補助金的條件。      二、一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為      五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。      【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】      《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,支付一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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