多年面試官經(jīng)歷，在我挑選員工的時(shí)候，被拒絕的最典型的原因有三種。

1.達(dá)不到崗位要求

一般情況下，看崗位要求中有“熟練使用”，“負(fù)責(zé)。。。”這些都是硬性要求，不符合條件會(huì)被直接拒絕。

2.公司開不起工資

公司的面試流程中，先是人資談，然后是經(jīng)理談，最后是總監(jiān)談。我在流程中處于第二輪面試的位置，主要考核員工能力是否與需求想匹配。總監(jiān)談薪資。一般情況下，我認(rèn)可的簡(jiǎn)歷，都能入職。

曾經(jīng)面試過一個(gè)畢業(yè)兩年的研究生，他是我在多年面試中看到的最自信心的人。他各方面能力和崗位要求都很匹配，我覺得他是非常合適的人選。在把他的簡(jiǎn)歷提交總監(jiān)之前，我順便問了下薪資。

隱隱約約感覺，這個(gè)薪資要求，公司支付不了。結(jié)果確實(shí)如我所料。所以，有時(shí)候提薪資要求也要所有衡量。

根據(jù)公司的規(guī)模，網(wǎng)絡(luò)口碑，行業(yè)現(xiàn)狀，個(gè)人能力，給出個(gè)自己能接受，公司能接受的價(jià)格，才能得到offer。

3.簡(jiǎn)歷水份太多

水份多到一看簡(jiǎn)歷就知道假。曾經(jīng)看到過一份簡(jiǎn)歷，有4份工作經(jīng)驗(yàn)，但是兩部分工作內(nèi)容竟然是相同的。真想說造假也有點(diǎn)水平，改得想那么回事才行啊。還有的簡(jiǎn)歷，問幾句就知道了。有時(shí)候做筆試題，也能發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷里的水份。

簡(jiǎn)歷中的水份要適量，特別是用人單位的紅線要求不能造假。例如工作要求熟練的編程技術(shù)，但實(shí)際只是剛?cè)腴T，寫了幾個(gè)例子，就還是實(shí)話實(shí)說比較好。對(duì)于不那么在意的地方，例如可以寫自己的活動(dòng)組織能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。或者正在研究某個(gè)新技術(shù)。都是可以的。

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