多年面試官經歷，在我挑選員工的時候，被拒絕的最典型的原因有三種。

1.達不到崗位要求

一般情況下，看崗位要求中有“熟練使用”，“負責。。。”這些都是硬性要求，不符合條件會被直接拒絕。

2.公司開不起工資

公司的面試流程中，先是人資談，然后是經理談，最后是總監談。我在流程中處于第二輪面試的位置，主要考核員工能力是否與需求想匹配。總監談薪資。一般情況下，我認可的簡歷，都能入職。

曾經面試過一個畢業兩年的研究生，他是我在多年面試中看到的最自信心的人。他各方面能力和崗位要求都很匹配，我覺得他是非常合適的人選。在把他的簡歷提交總監之前，我順便問了下薪資。

隱隱約約感覺，這個薪資要求，公司支付不了。結果確實如我所料。所以，有時候提薪資要求也要所有衡量。

根據公司的規模，網絡口碑，行業現狀，個人能力，給出個自己能接受，公司能接受的價格，才能得到offer。

3.簡歷水份太多

水份多到一看簡歷就知道假。曾經看到過一份簡歷，有4份工作經驗，但是兩部分工作內容竟然是相同的。真想說造假也有點水平，改得想那么回事才行啊。還有的簡歷，問幾句就知道了。有時候做筆試題，也能發現簡歷里的水份。

簡歷中的水份要適量，特別是用人單位的紅線要求不能造假。例如工作要求熟練的編程技術，但實際只是剛入門，寫了幾個例子，就還是實話實說比較好。對于不那么在意的地方，例如可以寫自己的活動組織能力，團隊合作能力。或者正在研究某個新技術。都是可以的。

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