法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；3、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；4、伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；5、工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；6、《高處分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。7、對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。