勞動(dòng)合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同
和單位簽署的勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)是北京，但是當(dāng)時(shí)經(jīng)理說(shuō)讓我到西安的一個(gè)部門(mén)先暫時(shí)工作一段時(shí)間，然后部門(mén)兩個(gè)月以后一起搬回北京，可是由于各種原因，這個(gè)部門(mén)不搬了，公司現(xiàn)在也不讓我回去，到我已經(jīng)在西安忍了一年了。我想問(wèn)一下，這種情況公司是不是違反了勞動(dòng)法。有什么好的辦法解決，現(xiàn)在和公司商量希望不太大了。勞動(dòng)合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同，屬于勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以，如果雙方協(xié)商同意變更工作地點(diǎn)，公司就不違法。如果員工有證據(jù)證明不同意變更工作地點(diǎn)，可以請(qǐng)求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫(xiě)崗位名稱(chēng)和工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同屬于勞動(dòng)合同的變更，依據(jù)規(guī)定，允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下變更勞動(dòng)合同。如果員工有證據(jù)證明不同意變更工作地點(diǎn)，可以請(qǐng)求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到發(fā)生所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。如果工作地點(diǎn)發(fā)生了改變，在勞動(dòng)仲裁中可以將公司兩個(gè)地點(diǎn)都寫(xiě)入里面去。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
實(shí)際工作地點(diǎn)與合同不同
法律分析：1、“勞動(dòng)合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同”：屬于勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。2、“這種情況公司是不是違反了勞動(dòng)法”：（1）如果公司和你協(xié)商時(shí)你同意了變更工作地點(diǎn)：公司就不違法。因?yàn)椋簾o(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都支持用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下變更勞動(dòng)合同。（2）如果你有證據(jù)證明你不同意變更工作地點(diǎn)：你可以請(qǐng)求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）但你“已經(jīng)在西安忍了一年了”，我認(rèn)為你很難證明你“不同意變更”了，公司倒是很容易證明你同意變更。3、“有什么好的辦法解決”：看看這段時(shí)間內(nèi)你的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是否已經(jīng)變更為西安了：如果已經(jīng)變更，我認(rèn)為沒(méi)有辦法了。如果合同還在：你可以請(qǐng)求公司繼續(xù)履行原合同，也可以提起勞動(dòng)仲裁試試看。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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