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福建省產(chǎn)假、陪產(chǎn)假最新規(guī)定(福建2023陪產(chǎn)假多少天)

首頁 > 勞動人事2024-05-01 16:26:04

陪產(chǎn)假2023年新規(guī)定

 

山東陪護假2023年新規(guī)定為每年累計不少于20日護理假。具體如下:

1、北京:護理假天數(shù)每年累計不超過10天;

2、天津:獨生子女每年累計20天,非獨生子女每年累計10天;

3、浙江:獨生子女每年享受5天陪護父母假;

4、廣東:每年累計不超過15日的護理假;

5、河北:獨生子女每年累計不少于15天,非獨生子女每年累計不少于凳滑7天;

6、山西:每年不超過15天照料假;

7、內(nèi)蒙古:每年累計20天陪護假;

8、遼寧:每年累計不超過15天;

9、黑龍江:獨生子女每年累計20天;非獨生子女每年累計10天;

10、安徽:護理假每年累計20天;

11、福建:護理假天數(shù)每年累計不超過10天;

12、江西:每年累計不超過10天;

13、山東:每年累計不少于20日護理假;

14、河南:護理假天數(shù)每年累計不超過20天。

法律依據(jù):《山東省人口與計劃生育條例》第二十六條

符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十銀粗清日育兒假。

增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待鋒前遇不變。

陪產(chǎn)假法定多少天

男員工陪產(chǎn)假規(guī)定具體如下:
1、女職工符合規(guī)定生育子女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假;
2、按規(guī)定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假;
3、獨生子女父母需要護理的,其子女每年有10個工作日的護理假。
產(chǎn)假的其他規(guī)定具體如下:
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

很榮幸為您解答:陪護假2023年新規(guī)定有15天。職工在照顧生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系親屬期間可以享受陪護假。陪護假的天數(shù)根據(jù)被照顧親屬的病情不同而有所不同,最長不超過15天。

您好,親,陪護假的天數(shù)主要有:1、婚假:婚假是指員工為了進行結(jié)婚登記,因而在婚姻登記機關(guān)辦理手續(xù)的休假時間。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定:婚假最長可休假3天。2、陪產(chǎn)假:陪產(chǎn)假是指男性職工在其妻子生育時享受的假期。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定:男職工可以請3天的陪產(chǎn)假,并且可以在其配偶分娩時請假。

您好,法律依據(jù):《中國人口與計劃生育條例

》規(guī)定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假,地方人民政府可以給予獎勵。

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