買(mǎi)斷工齡對(duì)退休金有什么影響?
法律分析：
買(mǎi)斷工齡后，用人單位和勞動(dòng)者就解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要自己交納社保費(fèi)用，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年后，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休金與本人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等是息息相關(guān)的，所以買(mǎi)斷工齡后對(duì)退休金會(huì)有一定的影響。
法律依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
買(mǎi)斷工齡對(duì)退休金有什么影響?
買(mǎi)斷工齡是指企業(yè)與員工雙方協(xié)商之后，一次性支付給員工一定數(shù)額的資金，從而解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。買(mǎi)斷工齡就意味著自己處于失業(yè)狀態(tài)，用人單位不會(huì)再為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但自身累計(jì)繳費(fèi)年限決定了養(yǎng)老金的待遇。所以，買(mǎi)斷工齡之后，如果自己不能正常繳納社保，就會(huì)影響退休金。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
買(mǎi)斷工齡后的缺點(diǎn)
企業(yè)停產(chǎn)買(mǎi)斷后工齡對(duì)退休工資有什么影響?沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，只是跟單位的勞動(dòng)關(guān)系有變化。1.對(duì)于買(mǎi)斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。2.無(wú)論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門(mén)檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。3.如果經(jīng)濟(jì)允許的話(huà)，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢(qián)，也是為了將來(lái)多領(lǐng)取點(diǎn)。4.至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份證到社保局查詢(xún)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休，把職工推向社會(huì)。”這兩份文件從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)職工利益的角度，規(guī)定不得以“買(mǎi)斷工齡”的形式將職工推向社會(huì)。另外，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”這就是說(shuō)，這類(lèi)案件無(wú)論在仲裁或訴訟中，皆應(yīng)由用人單位舉證。如果你認(rèn)為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。
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