法律主觀：

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。二、離職補償金上限是多少用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金有上限，一是計算經(jīng)濟補償金的本人工資高于所在地設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，二是最多支付年限12年。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在現(xiàn)實生活中,用人單位非法解除勞動合同的情況下,針對解除合同給勞動者造成的損失,用人單位是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?那么你知道雙倍經(jīng)濟補償金上限是什么嗎?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。      一、雙倍經(jīng)濟補償金上限      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

      二、經(jīng)濟補償金的計算標準      根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      三、勞動者可以提出解除勞動合同的情形      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:      1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;      2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;      3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;      4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;      6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;      7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;      8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;      11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;      12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;      13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      以上就是為您詳細整理的雙倍經(jīng)濟補償金上限的相關內(nèi)容。勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。

《勞動合同法》補償金最高十二年封頂?shù)模铋L補償年限不超過十二年。在我國的勞動合同的經(jīng)濟補償中，按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、《勞動合同法》補償金最高十二年封頂嗎?      最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟補償金按當?shù)仄骄べY3倍支付的人員，      而本人工資低于當?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。      經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限      1、年限:按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      2、基數(shù):勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。      3、 根據(jù)基數(shù)實行封頂      《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、《勞動合同法》施行前經(jīng)濟補償金的計算標準      經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限      1、年限:經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算(根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個月的，不計算經(jīng)濟補償金)。      2、 基數(shù):經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。      3、 按法定情形實行年限封頂      根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定兩種情形下(即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的)，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。上海勞動合同條例在勞動部基礎上又增加了兩種實行“經(jīng)濟補償金十二年封頂”的情形(即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。)      然而現(xiàn)實中，針對大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》施行后的情況，《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算。      可見在我國《勞動合同法》施行后，經(jīng)濟補償金有了很大幅度的變化，修訂后的《勞動合同法》更加注重縮小收入差距，我國勞動合同法工作時間12年封頂成為施行后的最高年限。雖然我國新法已實行，但是依然有大量的在新法施行前存續(xù)的勞動合同用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算。