我國法律規(guī)定童工的年齡是多少歲
法律主觀：
1、中國法律規(guī)定的童工的法定年齡是未滿16歲的未成年人，超過了16歲，不算童工了。 2、《勞動法》第十五條明確規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工業(yè)單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
法律客觀：
《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》
第六十一條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
童工的法定年齡是多大
童工是指未成年的兒童或少年工人。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。
設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。
18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
多少歲算童工?
16周歲算童工。我國勞動法對童工做出具體規(guī)定，未滿16歲，和單位企業(yè)或個人產(chǎn)生勞動關(guān)系參與從事了有經(jīng)濟(jì)收入的勞動的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工，未滿十八周歲但在十六周歲以上的認(rèn)為是未成年工。
童工自愿打工犯法嗎
童工自愿打工犯法。童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的。由工商行政管理部；門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下.有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西。應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國法律通則》第十一條
規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
童工年齡是多少
法律分析：童工年齡是16周歲以下的未成年人。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《禁止使用童工規(guī)定》 第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
相關(guān)推薦：
有殘疾證每月有多少錢(有殘疾證國家每月補(bǔ)多少錢)
工傷鑒定不服該怎么做(對工傷鑒定不服怎么處理)
應(yīng)該如何申請勞動仲裁(勞動仲裁要如何申請)
法定節(jié)假日帶薪休假嗎(法定節(jié)假日是帶薪嗎)
工傷賠償老板不賠找誰(工傷老板不賠償找什么部門解決快)