試用期是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，附帶在勞動(dòng)合同里的內(nèi)容。對(duì)于試用期的時(shí)間，根據(jù)聘用期限不同，法律對(duì)其是有明確規(guī)定的。但也知道實(shí)踐中勞動(dòng)者很可能遇到需要延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，現(xiàn)在就為大家介紹如何合法延長(zhǎng)試用期，與是否能合法延長(zhǎng)試用期等知識(shí)。一、如何合法延長(zhǎng)試用期      單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。

      二、法律關(guān)于試用期長(zhǎng)度的限制      法律對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。      1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;      2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;      3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。      只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個(gè)單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對(duì)這種情況。      另外，試用期延長(zhǎng)實(shí)際是勞動(dòng)合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉(zhuǎn)正，要么就得解除勞動(dòng)。      試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。      三、試用期在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。      一般來(lái)說(shuō)，試用期在勞動(dòng)合同法中有明確的時(shí)間規(guī)定，是法律根據(jù)最廣泛的情形制定的最為合理的試用期限，不應(yīng)更改，也因此用人單位是不可以隨意延長(zhǎng)試用期的，但如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出或協(xié)商一致，則可能可以合法延長(zhǎng)，這就是如何合法延長(zhǎng)試用期的答案，還有其他疑問(wèn)，也可以閱讀的其他文章。

我國(guó)員工上崗都實(shí)行一個(gè)試用期，意在先試用一下，如果雙方?jīng)Q定繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系就要增加工資，轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)有的待遇。試用期一般是一個(gè)月到三個(gè)月，但是有些企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期。那么，這種行為是符合法律規(guī)定的么?我?guī)Т蠹襾?lái)看看。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久一、試用期可以延長(zhǎng):      試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。      試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

二、試用期的延長(zhǎng):      勞動(dòng)合同試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過(guò)程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。      我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，勞動(dòng)合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月;正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。      另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。      依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。      綜上所述，試用期在合法的情況下但是可以延長(zhǎng)的，但是要滿足延長(zhǎng)使用期的條件，要雙方商量并且同意，不能單方面的就決定延長(zhǎng)試用期。試用期最長(zhǎng)是不可以超過(guò)六個(gè)月的，如果試用期延長(zhǎng)超過(guò)六個(gè)月了，可以追究法律責(zé)任。

法律主觀：

員工 試用期不合格 ，用人單位 可以解除合同 。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同 延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò) 勞動(dòng)合同法 第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，可以結(jié)清工資， 解除勞動(dòng)合同 ；繼續(xù)用工則視為符合錄用條件。

法律客觀：

試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期期限嗎《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢?我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。