喪假一般是幾天
一、喪假多少天
1、喪假一般是一至三天。一般情況下，新政策喪假如下：員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬如：父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動者結(jié)婚時(shí)雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時(shí)需要勞動者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。
二、員工請病假工資怎么計(jì)算
病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
國家規(guī)定的喪假是幾天？
《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
勞動法規(guī)定的喪假是多少天
喪葬假期國家規(guī)定的是3天。
由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬于直系親屬，但不在此范圍內(nèi)。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。
一、請喪假需要準(zhǔn)備以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明。
二、喪假相關(guān)的規(guī)定如下：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
3、在批準(zhǔn)信碼的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 綜上所述，法定喪葬假3天，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理，另外企業(yè)會照常發(fā)放職工工資。
三、喪假中直系親屬的規(guī)定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父棗州母或者公婆過滑巖哪世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的，員工要按照法律規(guī)定請假，企業(yè)也要按照法律規(guī)定準(zhǔn)假，只有這樣才能更好地維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益，更好地實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的意義。只有這樣才能對逝者進(jìn)行更好的悼念。法律規(guī)定的喪假也是關(guān)注人們對親人的感情。
【法律依據(jù)】：
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
喪假法定多少天
喪假法定通常為一到三天。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資，職工超過的時(shí)間按事假處理。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》早拿
第一條
職工瞎睜孝本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船磨稿費(fèi)等，全部由職工自理。
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