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公司違法解除勞動合同如何賠償(違法解除勞動合同怎么賠償)

首頁 > 勞動人事2024-05-06 18:51:55

違規解除勞動合同的賠償標準

違法解除勞動合同賠償金為經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
2、如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;
3、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
哪些情況下可以提前通知員工解除勞動合同?
有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者被證明不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議。”
在出現上述三種情形時,用人單位雖有權解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

違法解除勞動合同補償金賠償金

法律主觀:

用人單位違法解除勞動合同的賠償金標準,是經濟補償標準的二倍。因此勞動者在本單位每工作一年的,可以獲得兩個月的工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,可獲得一個月工資的賠償金。

法律客觀:

根據我國勞動合同法的相關規定,用人單位違反本法規定解除勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方法為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不12個月”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

解除勞動合同如何賠償

公司與員工解除勞動合同的賠償如下:
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者就可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形,則不用支付經濟補償金或賠償金,法律規定的可以解除合同的情形如下:
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)員工嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的;
3、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的補償情形,則應當支付經濟補償金;
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生,當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

因公司違法而辭職怎么賠償?

公司違法辭退賠償標準是:向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系,應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此,如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者,勞動者一方還可以向用人單位主張經濟補償金。

一、公司違法辭退賠償標準是什么?      1、經濟補償金。      企業違法辭退員工,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。      2、代通知金。      《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,用人單位與勞動者解除勞動關系,應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒有提前三十天通知,勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。二、合法辭退員工要注意什么      如何做到正確辭退員工,主要應注意以下問題:      (一)試用期內不得隨意辭退員工。      要正確辭退試用期內的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。      (二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。      對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是違規員工,用人單位方可辭退。因此,何謂違規,對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對違規的情形要有明確規定,并且注意保留員工違規的事實依據。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據,在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。      (三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形:      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。      辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據其工作年限支付經濟補償金。      (四)經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。      違法辭退員工的情形主要有:一是辭退員工事實依據不充分;二是辭退員工法律依據不準確;三是辭退員工操作程序不合法。      我國的勞動者和用人單位的關系是我們最為常見的矛盾類型之一,我國的勞動者的數量十分廣大,此時我們應當注意相關的勞動糾紛、勞動仲裁等解決方式。

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