調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢?依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠。得根據具體情況而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償；
2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數額不滿意的，可以與公司協商，協商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。
一、公司可以給員工降薪嗎？
公司可以給員工降薪，但是不能隨意降薪。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是勞動合同中已經約定的部分，未經員工同意不得調整，需要調整的必須告訴員工。用人單位與勞動者協商不一致，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、企業降薪辭職可以獲取賠償嗎？
企業降薪辭職可以獲取賠償，依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
綜上所述，公司沒有任何理由擅自降薪，員工離職可以要求賠償；公司采取合理方式降薪員工離職則不可以要求賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。