單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，情況如下：
1、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同：如果單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同條件，例如未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意擅自解除合同、無(wú)故辭退等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動(dòng)合同中有明確的解除條件，例如雙方協(xié)商一致、試用期結(jié)束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素?zé)o法履行合同，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)與其合作，那么單位需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
單位單方解除合同賠償?shù)牟牧希?br>1、合同解除通知書(shū)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)向被解除合同的一方發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明合同解除的原因、時(shí)間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如違約金支付記錄、協(xié)議書(shū)等；
3、經(jīng)濟(jì)損失證明：如果因解除合同導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告等；
4、協(xié)商解決材料：如果雙方已經(jīng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成了解除合同和賠償?shù)膮f(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的協(xié)商材料，如會(huì)議紀(jì)要、談判記錄等；
5、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，單位還應(yīng)當(dāng)提供其他相關(guān)的證明材料，如法律文書(shū)、仲裁裁決書(shū)等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償如下：
1、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因且導(dǎo)致單位受到嚴(yán)重?fù)p失的，則公司無(wú)需賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除包括幾種具體形式
1、法定解除。是在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；
2、約定解除。是在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；
3、協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。