工傷后怎樣找老板索賠      員工工傷索取賠償可分四步進行。      1、和單位進行協商,在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

      2、向勞動部門進行投訴,由勞動部門進行協調,單位支付員工工傷賠償費用。      3、申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決,要求單位賠償。      4、在仲裁后任然不支付的,向法院起訴,申請強制執行。      《社會保險法》      第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:      (一)治療工傷的醫療費用和康復費用;      (二)住院伙食補助費;      (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;      (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;      (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;      (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;      (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;      (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;      (九)勞動能力鑒定費。      第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:      (一)治療工傷期間的工資福利;      (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;      (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      根據《工傷保險條例》      第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;      (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。      工傷之后找老板索賠中遇到了很多的麻煩,想要爭取權益的人可以找律師進行詢問。

法律主觀：

在廠里上班受傷， 認定為工傷 的，若老板未依法為其職工 購買工傷保險 的，應當按照 工傷保險待遇 項目和標準賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫療費、住院期間的 伙食補助費 等。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

賠償方式如下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。