需要,在我國用人單位與勞動者解除勞動合同時,應按照雙方的實際情況進行填寫。相關的公司在辭退這類人員時,應積極的與這類勞動人員進行協商,告知相關勞動者辭退的原因,辦理這類人員的辭退手續,保護自身的合法權益。

一、企業辭退員工需要開具的證明嗎      用人單位辭退勞動者,應當出具解除勞動合同證明。      根據《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的,勞動者可求助勞動行政部門,勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。二、勞動合同解除證明      根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。      甲方(單位名稱):住所地:      法定代表人:      乙方(姓名):性別:身份證號碼:      住所地:      文書送達地址:      第一條 勞動合同期限      1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。      2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。      3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。      第二條 工作內容及要求      乙方安排在________________部門,從事________________工作。      甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。      乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。      第三條 勞動報酬及支付方式與時間      1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。      2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。      3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。      4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。      第四條 社會保險      甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。      第五條 勞動紀律      甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。      第六條 勞動合同的解除      1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;      (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;      3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同      (1)在試用期內的;      (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;      (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;      4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。      5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。      第七條故意或者重大過失責任保證      如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。      在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。      第八條 商業保密及競業禁止      1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。      2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。      3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償萬元違約金。      第九條 違約責任      本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬元。      第十條 其他事項      1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。      2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。      3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。      第十一條合同效力及文本      本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。      甲方:      法定代表人:      乙方:      合同訂立日期:      年月日      相關的勞動者在辭退時,如勞動者的合法權益受到傷害時,相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報,處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司要想開除員工，需要符合上述六個條件里的至少一項，并且單位應該出具書面的解除勞動合同通知書，并辦理退工退檔等相關手續。

公司辭退員工是需要書面通知,根據我國勞動合同法當中明確的規定的公司,如果要辭退員工的話,必須要通過書面通知的方式,如果是口頭通知,那么是無效的。因為書面通知的話,才是具有正式的效力。

一、公司辭退員工是否需要書面通知?      公司辭退員工是需要書面通知,根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工,口頭無效。《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。三、有下列情形之一的,勞動合同終止:      (一)勞動合同期滿的;      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產的;      (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定:企業對職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規定》予以辭退。      企業辭退職工堅持實事求是,嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的,要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊的,要按照有關規定進行嚴肅處理。      企業對被辭退的職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規定辦理。      在現實生活當中,對于一個用人單位來說,他如果要想對他手下的員工予以辭退,必須要提前性的通知,讓員工做好充足的準備,可以及時的找到新的用人單位,所以此時必須要通過書面的方式,因為口頭告知的方式他并不具有一個正式的效力。