法律主觀：

一、員工上班期間受傷怎么賠償其實就是工傷的賠付標準。根據《工傷保險條例》工傷處理：1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請傷殘鑒定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關系，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關專業律師。

法律客觀：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項目和賠償標準均不一樣。一般工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關系的，需賠償一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一、員工受到工傷公司怎么賠償?      員工受到工傷的，公司需要根據工傷事故給員工造成的損害后果分析，造成的損害后果不同，賠償項目也不一樣。工傷賠償項目主要有以下幾種:      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。      2、造成傷殘的賠償      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。      3、造成死亡的賠償      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。二、工傷認定期間公司可以解除勞動合同嗎?      工傷認定期間公司不可以解除勞動合同，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (五)因法定情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。三、工傷賠償爭議的仲裁流程是什么?      1、提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。      事實上，正常情況下勞動關系中公司需要給員工買工傷保險，有工傷保險的，大多數賠償都是從工傷賠償基金中支付的，公司只承擔少部分賠償責任。沒有買工傷保險的，不影響員工的合法權益，公司應該承擔全部的賠償責任。

在公司受傷屬于工傷，需申請工傷賠償，主要賠償流程如下：一、工傷鑒定受傷參保人需盡快向參保地的勞保部門申請工傷認定和勞動能力鑒定。一般需在受到工傷的48小時內，向當地勞保部門辦理。請準備好能證明工傷事實的證據，如受傷時的現場照片或視頻、目擊證人及就醫治療的票據原件等。
二、工傷賠償根據勞保部門認定的結果，要求用人單位進行工傷賠償。勞動者因工作過程受傷，可享受工傷保險的相應待遇，由工傷保險基金承擔住院期間的醫療費用、住院伙食補助、交通食宿和各種醫療輔助器具的費用。此外，用人單位還需承擔停工留薪期間的工資和護理費用。
若受傷職工因工傷導致殘疾，社保部門會發放一次性傷殘補助金。若因工傷致殘而解除勞動合同，所屬用人單位需支付一次性就醫補助金，再由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，這些賠償金會分三次匯入該受傷職工的社保賬戶。
若職工因受傷而死亡，還需發放供養親屬的撫恤金、一次性工亡補助金和喪葬補助金。職工家屬或合法繼承人可憑借死亡證明到當地社保部門辦理社保退保和社保個人賬戶資金的提取。
工傷賠償條件：1. 申請工傷賠償的人員需與該用人單位或雇主建立有勞動關系，即使未簽訂合同，只要存在事實勞動關系，也可根據相應的憑證申請工傷賠償；2. 申請工傷賠償的人員必須受到人身損害的事實；3. 該人員受傷的原因和地點需符合工傷保險的相應賠償條例。