法律主觀：

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。具體的規(guī)定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

法律客觀：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

一、產(chǎn)假休多少天      1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;      2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;      3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;      4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;      5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;      6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、生育保險生育就醫(yī)手續(xù)      確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。生育津貼      以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。      生育津貼=      當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。生育醫(yī)療費      1、在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1      萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。      2、懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。      3、異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。一次性分娩營養(yǎng)補助費      1、正常產(chǎn)、滿7      個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資 25%。      2、難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。一次性補貼      在一二級醫(yī)院分娩的, 每人一次性增加300      元補貼。      對于女職工來說,在懷孕期間可以依法向用人單位請產(chǎn)假,符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產(chǎn)假,同時保障其在產(chǎn)假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產(chǎn)假,而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然,本身懷孕女職工有特殊情況,比如構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責任的除外。

女性職工的壓力還是很大的，包括工作壓力、社會壓力，為了保障女職工的權(quán)益，對于女性職工在進行生育時，是可以享受國家規(guī)定的生育假期的，也就是我們常說的產(chǎn)假，那么，國家計劃生育假多少天?下面跟著一起來了解一下吧。一、國家計劃生育假多少天      (一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;      (二)難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;      (三)生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;      (四)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;      (五)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;      (六)晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二、計劃生育假和產(chǎn)假有何區(qū)別      計劃生育假與產(chǎn)假的區(qū)別在于:      (一)計劃生育主要是指計劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月的這段時間。      (二)產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。      (三)計劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產(chǎn)假的范圍比較小，僅僅是指產(chǎn)假。三、計劃生育假有哪些假期      (一)婚假:是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。      (二)產(chǎn)假:是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。      (三)放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假:節(jié)育環(huán)對全身干擾較少，作用于局部，取出后不影響生育，具有安全、有效、可逆、簡便、經(jīng)濟等優(yōu)點，是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者，享受國家規(guī)定的假期。      以上就是為您整理的最新國家計劃生育假多少天的相關(guān)內(nèi)容。綜上，計劃生育假包括女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假等。