法律主觀：

國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

法律客觀：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

一、產假休多少天      1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;      2、難產,增加產假15天;      3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;      4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;      5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;      6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、生育保險生育就醫手續      確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。生育津貼      以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。      生育津貼=      當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。生育醫療費      1、在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1      萬元以上的部分按核定數結算)。      2、懷孕16周前的突然流產,非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。      3、異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。一次性分娩營養補助費      1、正常產、滿7      個月以上流產:上年度市職工月平均工資 25%。      2、難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。一次性補貼      在一二級醫院分娩的, 每人一次性增加300      元補貼。      對于女職工來說,在懷孕期間可以依法向用人單位請產假,符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假,同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產假,而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然,本身懷孕女職工有特殊情況,比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。

女性職工的壓力還是很大的，包括工作壓力、社會壓力，為了保障女職工的權益，對于女性職工在進行生育時，是可以享受國家規定的生育假期的，也就是我們常說的產假，那么，國家計劃生育假多少天?下面跟著一起來了解一下吧。一、國家計劃生育假多少天      (一)女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;      (二)難產，增加產假15天;      (三)生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;      (四)懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;      (五)懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;      (六)晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、計劃生育假和產假有何區別      計劃生育假與產假的區別在于:      (一)計劃生育主要是指計劃生育手術者享受的假期待遇，各地休息天數略有不同。而產假，僅僅是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月的這段時間。      (二)產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。      (三)計劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育人流及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產假的范圍比較小，僅僅是指產假。三、計劃生育假有哪些假期      (一)婚假:是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。      (二)產假:是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。      (三)放節育環假和取節育環假:節育環對全身干擾較少，作用于局部，取出后不影響生育，具有安全、有效、可逆、簡便、經濟等優點，是最常用的節育用具之一。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。      以上就是為您整理的最新國家計劃生育假多少天的相關內容。綜上，計劃生育假包括女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天、懷孕4個月以上流產時，給予42天產假等。