一般醫院最能開15天的時間，是由于醫學上有這方面的規定。先兆流產的假期一般是半個月，這個時候半個月再到醫院去檢查。如果患者陰道出血停止，小肚子沒有脹痛的感覺，這個時候就不好再請假了。

仍然有上述的癥狀，那還是可以再繼續開保胎假。在保胎期間一定要注意休息，盡量的減少活動，最好是臥床休息，然后在醫生的指導下吃保胎藥物治療。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

保胎假可以請多久呢

保胎假可以請多久呢，懷孕是一個漫長且艱辛的過程，那么未來保障孕婦的身體需求，我國是有規定的保胎假期的，那么具體可以請多久是根據相關的規定來實行的，下面介紹保胎假可以請多久呢，一起了解一下吧。

保胎假可以請多久

一般來說，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。而保胎假屬于后者。

1、產前假

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的'，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果是屬于產前假的保胎假，一般可以請15天。

2、女職工懷孕后確因身體原因需要保胎

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

3、女職工關心胎兒發育情況

懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。

保胎假的工資如何結算

對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

保胎假怎么請

有休假要求→請醫生開具診斷證明→準備1份書面申請（格式參照病假條)，攜帶醫生證明→請領導位批示→同意或不同意。

孕婦懷孕期間，是可以請保胎假的。要請假的孕婦，可以準備好證明之后，向公司或單位提供就可以了。

保胎假，女性孕期可以申請的一個權利，但是對于保胎假，我國一直沒有一個明確的確定條規。所以各地的保胎假期時間長短是因個人情況而異的。

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。

保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。保胎假大概可分為這么3種情。一種是產前假，一種是醫生證明確實需要保胎者，再有就是單位自主讓員工回家保胎的，這些時間期限都是因情況的不同時間長短也是有所不同的，所以說，保胎假期的時間長短是因情況而異的。

勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

以上就是關注保胎假的一個簡單介紹，由于各地的保胎假都是不一樣的，具體的還是因地而異，大家可以向當地相關部門詳細了解一下。