拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。
除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班；
或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
勞動者不得拒絕的法定加班情形如下：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
依據我國勞動法的規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關于勞動者休息和節假日加班的規定如下：
1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。
3、如果出現不可抗力因素，如自然災害、戰爭等情形，或者影響生產和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。
通過對勞動法關于加班的規定，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。
法律依據
《勞動合同法》
第三十一條　【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條　【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

法定節假日本身就是要休息的，如果公司要求上班，并且按照規定給付三倍工資的話，作為員工是應該服從公司的安排的。如果員工拒絕上班，不服從公司的管理規定，可能會影響到他的工作。

用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正并予以處罰。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強制加班中流產，如果流產與加班有因果關系，則女職工可以以用人單位侵權要求用人單位承擔損害賠償責任。但對于強迫加班，勞動者必須舉證證明，對此造成的后果也必須有證據證明。如果流產與加班沒有因果關系，則用人單位對此不承擔民事賠償責任。在這種情況下，女職工可以依法主張享受醫療保險待遇和生育保險待遇。完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三) 法律、行政法規規定的其他情形。